企業(yè)工齡與職工基本工作時(shí)間不符怎么辦
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工齡計(jì)算：按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》規(guī)定，工齡分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時(shí)間。本企業(yè)工齡(通稱連續(xù)工齡)應(yīng)以工人職員在本單位或若干個(gè)單位工作，按規(guī)定前后可以連續(xù)或合并計(jì)算的工作時(shí)間，如曾離職，應(yīng)自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。這種情況按照一般工齡計(jì)算，如認(rèn)定錯(cuò)誤，可以申請(qǐng)重新計(jì)算。 在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)，但計(jì)算連續(xù)工齡時(shí)不應(yīng)包括一般工齡(一般來說，因個(gè)人原因間斷工作的，其間斷前的工作時(shí)間只能計(jì)算為一般工齡)。現(xiàn)在確定職工保險(xiǎn)福利待遇和是否具備退休條件時(shí)，一般只用連續(xù)工齡。所以一般工齡現(xiàn)在已經(jīng)失去意義。實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)制度以后，以實(shí)際繳費(fèi)年限作為退休和計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的依據(jù)，之前的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限。工作年限或連續(xù)工齡計(jì)算應(yīng)按國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)文件的規(guī)定計(jì)算，即"滿"一個(gè)周年才能算一年。
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如果沒有其他證據(jù)證明你在職時(shí)間，退工單上的時(shí)間會(huì)影響到你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算、交金記錄等。如果你有證據(jù)證明自己的在職時(shí)間可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
勞動(dòng)合同工作時(shí)間與實(shí)際時(shí)間不符可以雙方進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的話可以勞動(dòng)仲裁。
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企業(yè)工齡與在職工齡的計(jì)算方式工齡是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間，工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短。 1.連續(xù)計(jì)算法：舉例來說，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被
2020.03.11 246 -
鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作算不算工齡鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作，不計(jì)算工齡。只有機(jī)關(guān)事業(yè)單位，國(guó)企單位，縣級(jí)以上的集體企業(yè)職工，經(jīng)過勞動(dòng)部門批準(zhǔn)正式錄用的固定職工，才計(jì)算工齡。
2020.12.20 2,470 -
企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)一、社保包括五險(xiǎn)一金，即養(yǎng)老，醫(yī)療，工傷，生育，失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金。職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納比例是：職工所在企業(yè)繳納20%，職工個(gè)人承擔(dān)8%。以前的規(guī)定是，單位那20%里面的一部分和個(gè)人的8%全部劃入個(gè)人賬戶，現(xiàn)在單位繳費(fèi)不再劃入，僅個(gè)人繳
2020.06.05 350
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本企業(yè)工齡與普通工作時(shí)間不一致應(yīng)如何計(jì)算
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2022-04-11 15,340 -
勞動(dòng)合同的工作時(shí)間與實(shí)際工作時(shí)間不符怎么辦
勞動(dòng)合同的工作時(shí)間與實(shí)際時(shí)間不符的，應(yīng)當(dāng)先與用人單位協(xié)商；協(xié)商無法解決的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴；舉報(bào)后仍有爭(zhēng)議，可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)進(jìn)行仲裁；
2021-11-03 15,340 -
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2022-03-27 15,340 -
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工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。 本企業(yè)工齡（連續(xù)工齡是指職工在一個(gè)工作單位連續(xù)工作的時(shí)間。以前，連續(xù)工齡又稱為“本企
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怎么補(bǔ)辦臨時(shí)工工齡手續(xù)補(bǔ)辦臨時(shí)工工齡手續(xù)，具體如下：補(bǔ)臨時(shí)工齡應(yīng)當(dāng)需要原來的用工單位出具的用工證明，或者有其他證據(jù)能夠證明，勞動(dòng)者在原來的用人單位作為臨時(shí)工的證據(jù)即可。具體所需的材料，還應(yīng)當(dāng)咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門等有關(guān)的行政機(jī)關(guān)。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企
10,991 2022.05.11 -
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企業(yè)破產(chǎn)資不抵債工人工資怎么辦企業(yè)破產(chǎn)資不抵債員工有沒有賠償看具體情況。 根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法相關(guān)規(guī)定，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償： （一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用
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檔案年齡與身份證年齡不符退休時(shí)怎么辦?檔案年齡與身份證年齡不符，退休時(shí)的處理辦法如下： 1、凡干部居民身份證填寫的出生日期同本人檔案記載的出生日期一致的，均可作為組織、人事部門在辦理其退休等手續(xù)時(shí)，認(rèn)定出生日期和計(jì)算年齡的依據(jù)； 2、凡干部居民身份證同干部本人檔案記載的出生日期
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