單位應(yīng)該為他辦理退休手續(xù)。勞動(dòng)者為企業(yè)和社會(huì)的發(fā)展作出了貢獻(xiàn)，不管是被企業(yè)聘用的正式工還是臨時(shí)工，到了退休年齡都依法享有退休的權(quán)利，國(guó)家和企業(yè)也應(yīng)該保障勞動(dòng)者這種權(quán)利，《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休退職若干具體

補(bǔ)臨時(shí)工齡應(yīng)當(dāng)需要原來(lái)的用工單位出具的用工證明，或者有其他證據(jù)能夠證明勞動(dòng)者在原來(lái)的用人單位作為臨時(shí)工的證據(jù)即可，具體所需的材料應(yīng)當(dāng)咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)等有關(guān)的行政機(jī)關(guān)。

1、如果您的勞動(dòng)合同還沒(méi)到期的話，需提前一個(gè)月向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面辭職申請(qǐng)和《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)》，待部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)人力資源部。 2、由人力資源部逐級(jí)報(bào)請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，人力資源部通知您的

職工由于下列情形之一引起負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為，其范圍為： 1.從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。