勞動合同在簽訂過程中的作用
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簽訂勞動合同需要注意以下事項： 1、勞動合同必須以書面形式簽訂； 2、合同的內(nèi)容須包含合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件等； 3、注意關(guān)于試用期的約定事項； 4、要明確工資類型是稅前工資還是稅后工資； 5、注意社會保險的繳納事宜； 6、明確雙方違反勞動合同的責(zé)任； 7、注意是否為格式合同等。
（1）勞動合同的內(nèi)容要注意全面。 勞動合同的必備內(nèi)容包括：勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件；勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀律、勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責(zé)任等。 （2）最好簽訂書面合同，并且自己要保留一份合同。
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在與勞動合同簽訂過程中應(yīng)注意些什么企業(yè)簽訂勞動合同應(yīng)注意： (1)用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)切實遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則； (2)企業(yè)與勞動者訂立勞動合同時，一定要查驗終止或解除勞動合同的證明及其他能夠證明勞動者與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動
2020.11.13 132 -
勞動合同簽訂過程中應(yīng)注意的問題勞動合同簽訂過程中應(yīng)注意的問題有： 一、勞動合同簽訂的時間。用人單位應(yīng)在用工之日起三十日內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。 二、試用期的約定。 三、是否應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同。 四、用人單位未依法與勞動者訂立書面勞動合同的法律后果是什么。
2020.05.17 245 -
簽訂勞動合同的作用是什么簽訂勞動合同的作用有很多，包括了：勞動合同是用人單位合理用工、鞏固勞動紀律、提高勞動生產(chǎn)率的一個重要手段。勞動合同是減少和預(yù)防勞動糾紛發(fā)生的重要措施。勞動合同是保障勞動權(quán)利實現(xiàn)的一種法律形式。勞動合同將國家規(guī)定的客觀勞動權(quán)，轉(zhuǎn)化成了勞動者的
2022.04.12 1,259
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律師的勞動合同在簽訂過程中
勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事
2022-12-15 15,340 -
勞動合同的簽訂過程
如果是企業(yè)應(yīng)聘成功，需簽勞動合同的內(nèi)容，按勞動合同法。第十七條應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效件號碼；（三）勞動
2022-08-24 15,340 -
勞動合同簽訂的過程
勞動合同簽訂的方式應(yīng)是書面形式。
2023-02-27 15,340 -
簽訂勞動合同的作用
1、勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，
2023-06-03 15,340
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試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
651 2023.01.04 -
01:07
勞動合同簽訂注意的事項勞動者在簽訂勞動合同時，應(yīng)注意以下事項： 1、簽訂合同時，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動者要了解今后進入單位后所擔(dān)任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點； 3、合同條款中明確約定好
3,997 2022.05.11 -
01:12
聘用退休人員需簽訂勞動合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動合同。因為退休人員已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關(guān)系的主體資格，不在勞動合同法規(guī)范調(diào)整范圍，得適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位
9,246 2022.10.03
