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工傷糾紛的救濟(jì)途徑有哪些,工傷糾紛的救濟(jì)途徑和救濟(jì)途徑有哪些?

2023-05-26 15:07

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工傷糾紛的救濟(jì)途徑。申請(qǐng)行政復(fù)議、提起行政訴訟、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者提起民事訴訟或者協(xié)商解決。 工傷糾紛的救濟(jì)途徑 (1)申請(qǐng)行政復(fù)議 根據(jù)有關(guān)規(guī)定,申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的;工傷職工或者其直系親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的,可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議。 (2)提起行政訴訟 申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的,工傷職工或者其直系親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的,在經(jīng)過行政復(fù)議后,對(duì)行政復(fù)議還不服的,可以依法提起行政訴訟。 (3)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者提起民事訴訟或者協(xié)商解決 《工傷保險(xiǎn)條例》第52條規(guī)定,職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議,按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。根據(jù)《勞動(dòng)法》第77條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)凋解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。可見,就有關(guān)工傷待遇方面的爭(zhēng)議,可以協(xié)商解決,申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者提起民事訴訟。需要指出的是,提起民事訴訟之前必須先經(jīng)過仲裁,否則法院不予受理。

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工傷糾紛的救濟(jì)途徑有:1.調(diào)解,協(xié)商不成可以申請(qǐng)調(diào)解;2.仲裁,調(diào)解無法解決可以提起仲裁程序;3.訴訟,不服勞動(dòng)仲裁可向法院提起訴訟。

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工傷糾紛的救濟(jì)途徑具體如下所述: (1)申請(qǐng)行政復(fù)議 根據(jù)有關(guān)規(guī)定,申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的;工傷職工或者其直系親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的,可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議。 《工傷保險(xiǎn)條例》第五十五條規(guī)定:有下列情形之一的,有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議,也可以依法向人民法院提起行政訴訟: (一)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理的決定不服的; (二)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的; (三)用人單位對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的; (四)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的; (五)工傷職工或者其近親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的。 (2)提起行政訴訟 申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的,工傷職工或者其直系親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的,在經(jīng)過行政復(fù)議后,對(duì)行政復(fù)議還不服的,可以依法提起行政訴訟。 (3)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者提起民事訴訟或者協(xié)商解決

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