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勞動(dòng)合同解除代通知金怎么賠付?

2022-11-01 21:00

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2022-11-01回復(fù)

存在下列情形之一的,用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動(dòng)者本人即解除勞動(dòng)合同的,需支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資作為代通知金對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償:[5] 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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代通知金是香港和臺(tái)灣的說(shuō)法,就是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下,如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的,以給付一個(gè)月工資作為代替。關(guān)于“代通知金”的基數(shù)。

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單位與勞動(dòng)者協(xié)議解除勞動(dòng)合同的,不需要支付代通知金。代通知金產(chǎn)生的基礎(chǔ)在于單位無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者時(shí)需要預(yù)先通知?jiǎng)趧?dòng)者,協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者,因此不需要支付一個(gè)月工資作為代通金。

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