勞動(dòng)合同解除代通知金怎么賠付?
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存在下列情形之一的,用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動(dòng)者本人即解除勞動(dòng)合同的,需支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資作為代通知金對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償:[5] 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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代通知金是香港和臺(tái)灣的說(shuō)法,就是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下,如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的,以給付一個(gè)月工資作為代替。關(guān)于“代通知金”的基數(shù)。
單位與勞動(dòng)者協(xié)議解除勞動(dòng)合同的,不需要支付代通知金。代通知金產(chǎn)生的基礎(chǔ)在于單位無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者時(shí)需要預(yù)先通知?jiǎng)趧?dòng)者,協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者,因此不需要支付一個(gè)月工資作為代通金。
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什么叫解除勞動(dòng)合同代通知金
解除勞動(dòng)合同代通知金是指在勞動(dòng)合同終止前,用人單位沒有依法提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者的,應(yīng)該支付沒有提前通知的日期對(duì)應(yīng)的工資的賠償,這是一種賠償責(zé)任。
2020.05.10 210 -
解除勞動(dòng)合同代通知金是什么
解除勞動(dòng)合同代通知金是指在勞動(dòng)合同終止前,用人單位沒有依法提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者的,應(yīng)該支付沒有提前通知的日期對(duì)應(yīng)的工資的賠償,這是一種賠償責(zé)任。
2020.07.15 214 -
協(xié)商解除勞動(dòng)合同要支付代通知金嗎
“協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同代通知金不需要支付,代通知金的支付是因?yàn)橛萌藛挝灰驗(yàn)闆]有提前告知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,因而造成勞動(dòng)者工作的停滯而支付的一種補(bǔ)償金。
2020.10.21 386
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解除勞動(dòng)合同需要支付代通知金嗎
需要結(jié)合實(shí)際情況確定。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,在
2022-06-12 15,340 -
勞動(dòng)合同解除代付通知金要交契稅嗎
代年職工平均工資不足3倍的,免征個(gè)人所得稅;個(gè)人所得稅按照有關(guān)法律規(guī)定征收。用人單位未提前通知用人單位非過(guò)失性辭退的,應(yīng)當(dāng)支付代理通知金,代理通知金按照勞動(dòng)者上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
2021-12-25 15,340 -
單方解除勞動(dòng)合同要支付代通知金嗎
代通知金按照勞動(dòng)者上月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月平均工資計(jì)算。 賠償金,雖然是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍計(jì)算,但是二者性質(zhì)不同,一個(gè)是合法解除合同給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,一個(gè)是違法解除合同
2022-07-01 15,340 -
公司解除勞動(dòng)合同代通知金
1、如果沒有提前30天通知你,公司應(yīng)支付代通知金一個(gè)月工資。 2、如果公司未按法律規(guī)定程序和你解除勞動(dòng)合同,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,適用《勞動(dòng)合同法》第八十七條,應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即16個(gè)月的工資
2022-03-13 15,340
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01:04
解除勞動(dòng)合同通知書怎么寫根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,用人單位再給員工下發(fā)解除勞動(dòng)合同通知書時(shí),通知書的內(nèi)容需要包含:用人單位及員工雙方的基本信息、勞動(dòng)合同的期限、解除的時(shí)間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的,用人單位
1,658 2022.04.17 -
01:01
解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下: 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民
2,873 2022.04.17 -
01:15
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金賠償金用人單位違法解除勞動(dòng)合同,需要向員工支付賠償金,賠償金不同于補(bǔ)償金,賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍: 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)
5,218 2022.04.15