老板拖欠工資不發(fā)可以到勞動仲裁委仲裁嗎
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如果用人單位不是合法的，沒有注冊，或 者老板拒不支付，那就得找勞動仲裁委員會，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動仲裁委員會提出書面申請，仲裁委員會應(yīng)在收到申請之日起5日內(nèi)，做出受理或不受理決定，仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭5日前將開庭時(shí)間，地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。組成仲裁庭之日起45日內(nèi)結(jié)案。會先調(diào)解，如果調(diào)解同意，會發(fā)放調(diào)解書，如果調(diào)解不成功則裁決，裁決后如不服可以15日內(nèi)向法院起訴，用人單位收到調(diào)解書或者裁決書后就具備法律效力如果逾期不履行，另一方可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
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老板拖欠工資，勞動仲裁委會管。對于用人單位與勞動者之間因勞動報(bào)酬而產(chǎn)生的爭議，在仲裁委員會的受案范圍之內(nèi)，當(dāng)事人可以依法去提出書面或者口頭的仲裁申請。
老板拖欠工資可以直接找勞動仲裁。用人單位與勞動者發(fā)生勞動報(bào)酬?duì)幾h的，可以向用人單位所在地或勞動合同履行地的勞動仲裁委員會申請仲裁，并提交書面申請書和相關(guān)證據(jù)。
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老板拖欠工資可以直接找勞動仲裁嗎可以。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的，用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向
2020.02.09 249 -
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拖欠工資可以勞動仲裁嗎當(dāng)用人單位拖欠勞動者工資時(shí)，勞動者可以到公司所在地的勞動爭議調(diào)解仲裁委員會申請勞動仲裁，并填寫仲裁申請表和提交相應(yīng)的證據(jù)材料即可。
2020.08.05 734
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老板拖欠工資可以去勞動仲裁委管嗎
勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的前提程序。用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，主張合法權(quán)益。中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，可以申請
2021-11-08 15,340 -
老板拖欠工資勞動仲裁委管嗎
管。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的前置程序。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁主張合法權(quán)益。 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動
2022-11-15 15,340 -
老板拖欠工資，員工可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁嗎，如何仲裁
不過你可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，勞動爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。調(diào)解不成的，向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。當(dāng)事人也可直
2022-02-25 15,340 -
老板拖欠工資勞動仲裁
受法律保護(hù)。 工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形式都是違法行為，你可以要求按照合同約定的方式全額發(fā)放，超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算
2022-01-23 15,340
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勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,921 2022.05.11 -
01:01
勞動仲裁可以撤訴嗎勞動仲裁可以撤訴。如果當(dāng)事人自行和解，并且已經(jīng)達(dá)成了和解協(xié)議，那么勞動仲裁可以撤訴。當(dāng)事人撤訴后，可以以同一訴訟請求再次起訴，人民法院應(yīng)該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。申請書符合要求的，仲裁委員會從
3,001 2022.05.11 -
01:01
申請勞動仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請勞動仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。法院可以采取
2,395 2022.05.11
