收取員工押金違法嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點(diǎn)擊提問
公司收取員工押金違法。 《勞動合同法》 第九條用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物。 第八十四條用人單位違反本法規(guī)定,扣押勞動者居民身份證等證件的,由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 用人單位違反本法規(guī)定,以擔(dān)?;蛘咂渌x向勞動者收取財(cái)物的,由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動者依法解除或者終止勞動合同,用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的,依照前款規(guī)定處罰。
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
收取押金是不合法的。關(guān)于押金的法律性質(zhì),主要觀點(diǎn)有: (1)抵銷預(yù)約說。認(rèn)為押金的交付意味著當(dāng)事人之間成立押金預(yù)約,約定債務(wù)人不履行債務(wù)時(shí),債權(quán)人得以押金與其債權(quán)相抵銷。 (2)解除條件附債權(quán)說。認(rèn)為押金的交付,發(fā)生了附解除條件的債權(quán),即在債權(quán)人對債務(wù)人所負(fù)的返還押金的債務(wù)上,附有債務(wù)人不履行其債務(wù)時(shí),在所受損害的限度內(nèi)押金歸于消滅的解除條件。 (3)附解除條件的消費(fèi)寄托說。認(rèn)為押金的交付,為附解除條件的消費(fèi)寄托,債務(wù)人不履行債務(wù)時(shí),所附條件成就,債權(quán)人無需返還押金。 (4)債權(quán)質(zhì)說。認(rèn)為交付押金者,對其受領(lǐng)人有請求返還之請求權(quán),系以該項(xiàng)債權(quán)設(shè)定質(zhì)權(quán),故其性質(zhì)為債權(quán)質(zhì)權(quán)。 (5)信托的所有權(quán)讓與說。認(rèn)為押金的交付,其受領(lǐng)人負(fù)有附停止條件的返還義務(wù),系信托的所有權(quán)讓與行為。受領(lǐng)人在自己債權(quán)受清償之前,無返還的義務(wù)。即以交付押金者將來履行債務(wù)作為受領(lǐng)人返還押金的停止條件,因而,他債權(quán)人不得對尚未成立的返還請求權(quán)實(shí)施強(qiáng)制執(zhí)行,其受領(lǐng)人得優(yōu)先受償。
用人單位無權(quán)向勞動者收取押金,是不合法的行為。用人單位違反本法規(guī)定,以擔(dān)?;蛘咂渌x向勞動者收取財(cái)物的,由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
-
企業(yè)可以收取員工押金嗎?按照相關(guān)法律規(guī)定,企業(yè)是不能向員工收取押金的。一些勞動者為了能夠在單位中繼續(xù)工作,往往會無奈接受單位交押金的要求。如果您有遇到被單位要求交納押金的情況時(shí),您是可以拒絕的。不管因?yàn)槭裁丛蚨c單位發(fā)生了勞動爭議,您都可以選擇勞動仲裁的方式來維
2020.07.15 583 -
-
收取押金是違法行為嗎在法律要求的范圍內(nèi)收取押金不是違法行為。收取押金并不是非法集資的違法行為,是一種特殊的動產(chǎn)質(zhì)權(quán),也就是說是在法律范圍內(nèi)收取的,因?yàn)闉榱吮WC交押金的人對于所使用的事物不產(chǎn)生浪費(fèi)或者破壞的一種保證金,這對于收押金的人是一種一定程度上的保障。
2021.02.24 1,856
-
收取員工押金違法嗎?
公司收取員工押金違法。 《勞動合同法》 第九條用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物。 第八十四條用人單位違反本法規(guī)定,扣押勞動
2022-04-18 15,340 -
公司收取員工押金違法嗎?
公司收取員工押金違法。 《勞動合同法》 第九條用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物。 第八十四條用人單位違反本法規(guī)定,扣押勞動
2022-04-07 15,340 -
公司收取員工的員工押金違法嗎?
公司收取員工押金違法。 《勞動合同法》 第九條用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財(cái)物。 第八十四條用人單位違反本法規(guī)定,扣押勞動
2022-04-18 15,340 -
公司收取員工的押金違法嗎?
公司收取員工押金違法。 《勞動合同法》 第九條用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財(cái)物。 第八十四條用人單位違反本法規(guī)定,扣押勞動
2022-04-14 15,340
-
01:07
學(xué)校收取學(xué)生押金是否合法學(xué)校收取學(xué)生押金不合法。押金實(shí)質(zhì)是一種擔(dān)保,是一方當(dāng)事人將一定費(fèi)用,存放在對方處保證自己的行為,不會對對方利益造成損害,如果造成損害的可以以此費(fèi)用據(jù)實(shí)支付或另行賠償。在雙方法律關(guān)系不存在且無其他糾紛后,則押金應(yīng)予以退還。在違約時(shí)將會被扣除。
7,614 2022.05.11 -
01:12
收取合同履約金合法嗎收取合同履約金合法,只要雙方協(xié)商一致即可。 1、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。 2、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則,根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。 3、合同履行保證金在法律上享有選擇性、合法性、獨(dú)立性等法律特
1,397 2022.10.08 -
00:49
違約金怎么收合法法律并沒有規(guī)定違約金的上限或者是下限。 1、關(guān)于違約金的標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方法是由當(dāng)事人約定的,一般是根據(jù)雙方預(yù)測的因一方違約可能帶來的損失大小來確定的; 2、發(fā)生一方違約后,守約方要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任時(shí),如果約定的違約金低于實(shí)際發(fā)生的損失,那么
1,988 2023.01.26






