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臨時(shí)工討薪要注意哪些

2023-06-14 22:18

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臨時(shí)工討薪需要特別注意做到以下工作: 1、平時(shí)注意證據(jù)搜集。保留好包括工資條、欠條、簽到條等一切能證明勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面材料或其他材料,作為討薪的證據(jù)。 2、弄清用工單位性質(zhì)。若欠薪方為私人老板,就不屬于勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)管轄的范圍,必須到法院起訴。 3、時(shí)刻注意風(fēng)險(xiǎn)回避。既沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,又缺乏其他證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系,當(dāng)企業(yè)老板或私人經(jīng)營(yíng)者隱匿逃避時(shí),勞動(dòng)者的權(quán)利就有可能得不到保障。

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臨時(shí)工沒(méi)合同的,但確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。單位不按期或者不足額支付勞動(dòng)者工資的行為屬于違法行為。拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛,可以通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)或法院解決。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

如果用人單位不給臨時(shí)工發(fā)工資,應(yīng)通過(guò)下列辦法討薪:互相協(xié)商;臨時(shí)工向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴;去找調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;或者及時(shí)去找勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

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