勞動法最長的工資發(fā)放時間為多少
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工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
看情況，需要根據(jù)用人單位的規(guī)定來判斷。用人單位應(yīng)按約定的日期支付工資，且每月至少支付一次。即該月工資在下個月的約定的日期前必須支付。具體日期查看所簽訂的勞動合同，大多數(shù)公司是在每月的15日或30日發(fā)放工資。
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勞動法規(guī)定工資發(fā)放時間當(dāng)前我國勞動法對工資發(fā)放時間沒有作出具體的規(guī)定，工資具體的發(fā)放時間可以由用人單位與勞動者自行協(xié)商確定，但是協(xié)商確定的時間不可以違背至少每月支付一次工資的原則。如果是臨時的小時工或者是按周計算的勞動者，工資可以按日或者按周進(jìn)行發(fā)放。用人單位也
2021.04.27 1,669 -
新勞動法規(guī)定多長時間發(fā)工資新勞動法規(guī)定工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
2020.07.23 244 -
上報勞動局的工資發(fā)放時間一般多長時間能到賬啊？勞動保障行政部門在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處。一般情況下六十個工作日之內(nèi)完成調(diào)查，所以最少也要兩個月。
2020.06.13 660
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工資勞動法最長多少時間發(fā)放
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定工資數(shù)額按時足額地發(fā)放，工資支付周期最長不得超過一個月，不得無故拖欠克扣勞動者工資，否則應(yīng)當(dāng)支付拖欠工資和滯納金。 《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人
2022-04-14 15,340 -
勞動法規(guī)定最長發(fā)放工資時間是多少
用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，在合法的可以遲延7天的基礎(chǔ)上，可以延長5日，若確實是因生產(chǎn)經(jīng)營困難，應(yīng)經(jīng)工會及員工的書面同意， 但最長不得超過15日(7日加上15日=22日) 要看你們勞
2022-04-05 15,340 -
勞動法規(guī)定工資最長發(fā)放時間
用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，在合法的可以遲延7天的基礎(chǔ)上，可以延長5日，若確實是因生產(chǎn)經(jīng)營困難，應(yīng)經(jīng)工會及員工的書面同意， 但最長不得超過15日(7日加上15日=22日) 要看你們勞
2022-03-20 15,340 -
勞動法規(guī)定最多多長時間發(fā)工資
《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動
2022-04-04 15,340
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勞動合同糾紛訴訟時效為多長時間勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 因為不可抗力或者其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間內(nèi)申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，中止時效期間繼續(xù)計算。 在這
2,709 2022.04.15 -
01:09
勞動合同最長可簽多少年勞動合同期限理論上最多四十四年。用人單位不得招收未滿十六周歲的未成年人，勞動者達(dá)到法定退休年齡，開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。男職工法定退休年齡為60周歲。但實踐中很難有勞動者在同一用人單位工作這么久，所以只能是理論?！吨腥A人民
1,278 2022.06.22 -
00:54
防害公務(wù)罪最少判多長時間妨害公務(wù)罪最少需要判處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罰金，情節(jié)嚴(yán)重的需要從重處罰。本罪主體為一般主體，主觀方面表現(xiàn)為直接故意，侵犯的客體是國家機(jī)關(guān)的公務(wù)活動，客觀方面表現(xiàn)為以暴力、威脅方法阻礙國家機(jī)關(guān)工作人員依法執(zhí)行職務(wù)或者履行職責(zé)的行為
1,648 2022.04.15
