工資勞動(dòng)法最長多少時(shí)間發(fā)放
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用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定工資數(shù)額按時(shí)足額地發(fā)放，工資支付周期最長不得超過一個(gè)月，不得無故拖欠克扣勞動(dòng)者工資，否則應(yīng)當(dāng)支付拖欠工資和滯納金。 《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動(dòng)糾紛。其中有的屬于既定權(quán)利的爭議，即因適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭議；有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭議，是因制定或變更勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭議。
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工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、曰、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
看情況，需要根據(jù)用人單位的規(guī)定來判斷。用人單位應(yīng)按約定的日期支付工資，且每月至少支付一次。即該月工資在下個(gè)月的約定的日期前必須支付。具體日期查看所簽訂的勞動(dòng)合同，大多數(shù)公司是在每月的15日或30日發(fā)放工資。
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勞動(dòng)法規(guī)定工資發(fā)放時(shí)間當(dāng)前我國勞動(dòng)法對(duì)工資發(fā)放時(shí)間沒有作出具體的規(guī)定，工資具體的發(fā)放時(shí)間可以由用人單位與勞動(dòng)者自行協(xié)商確定，但是協(xié)商確定的時(shí)間不可以違背至少每月支付一次工資的原則。如果是臨時(shí)的小時(shí)工或者是按周計(jì)算的勞動(dòng)者，工資可以按日或者按周進(jìn)行發(fā)放。用人單位也
2021.04.27 1,669 -
新勞動(dòng)法規(guī)定多長時(shí)間發(fā)工資新勞動(dòng)法規(guī)定工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
2020.07.23 244 -
勞動(dòng)法規(guī)定工資發(fā)放時(shí)間是多久工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償。
2020.03.22 261
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勞動(dòng)法規(guī)定最長發(fā)放工資時(shí)間是多少
用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，在合法的可以遲延7天的基礎(chǔ)上，可以延長5日，若確實(shí)是因生產(chǎn)經(jīng)營困難，應(yīng)經(jīng)工會(huì)及員工的書面同意， 但最長不得超過15日(7日加上15日=22日) 要看你們勞
2022-04-05 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定工資最長發(fā)放時(shí)間
用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，在合法的可以遲延7天的基礎(chǔ)上，可以延長5日，若確實(shí)是因生產(chǎn)經(jīng)營困難，應(yīng)經(jīng)工會(huì)及員工的書面同意， 但最長不得超過15日(7日加上15日=22日) 要看你們勞
2022-03-20 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定最多多長時(shí)間發(fā)工資
《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動(dòng)
2022-04-04 15,340 -
勞動(dòng)法怎么規(guī)定工資發(fā)放時(shí)間多長
《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動(dòng)
2022-03-30 15,340
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勞動(dòng)合同最長可簽多少年勞動(dòng)合同期限理論上最多四十四年。用人單位不得招收未滿十六周歲的未成年人，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。男職工法定退休年齡為60周歲。但實(shí)踐中很難有勞動(dòng)者在同一用人單位工作這么久，所以只能是理論。《中華人民
1,278 2022.06.22 -
01:03
勞動(dòng)仲裁需要多長時(shí)間勞動(dòng)仲裁需要多長時(shí)間要根據(jù)實(shí)際情況而定。具體如下： 1、收到仲裁申請(qǐng)書副本后，被申請(qǐng)人要在十天內(nèi)上交答辯狀。被申請(qǐng)人沒有提交答辯狀的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。仲裁委裁決勞動(dòng)爭議案件，要從受理仲裁申請(qǐng)的當(dāng)天起四十五天內(nèi)審結(jié)結(jié)束； 2、案情較為復(fù)
286 2022.11.26 -
00:54
防害公務(wù)罪最少判多長時(shí)間妨害公務(wù)罪最少需要判處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罰金，情節(jié)嚴(yán)重的需要從重處罰。本罪主體為一般主體，主觀方面表現(xiàn)為直接故意，侵犯的客體是國家機(jī)關(guān)的公務(wù)活動(dòng)，客觀方面表現(xiàn)為以暴力、威脅方法阻礙國家機(jī)關(guān)工作人員依法執(zhí)行職務(wù)或者履行職責(zé)的行為
1,648 2022.04.15
