一次性工傷醫(yī)療補助金是由工傷保險基金一次性支付的醫(yī)療保障費用。領取一次性醫(yī)療補助金需同時具備法定的條件，并按照法定的程序進行申領。下面，關于一次性工傷醫(yī)療補助金的知識內容。 　　一次性工傷醫(yī)療補助金是工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘，經(jīng)工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關系的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘，勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金一次性支付的醫(yī)療保障費用。 　　一、領取一次性醫(yī)療補助金須同時具備以下各項： 1、勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系，用人單位已依法為勞動者繳納工傷保險費; 2、勞動者患病或所受傷害已被依法認定為工傷; 3、勞動者因工致殘，已由勞動能力鑒定部門鑒定為五級至十級傷殘; 4、勞動關系經(jīng)以下兩種法定情況而解除或者終止①五、六級傷殘的勞動者本人提出;②七級至十級傷殘的由勞動者本人提出或者其勞動、聘用合同期滿; 5、支付具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定后，由工傷保險基金支付。 　　工傷職工領取一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金后，工傷保險關系終止。 　　二、一次性工傷醫(yī)療補助金的申領： 1.被鑒定為五至十級傷殘的工傷職工與用人單位解除或終止勞動關系的，由工傷職工原單位填寫《蘇州市區(qū)參保工傷職工與單位終止解除勞動關系后一次性工傷醫(yī)療補助金申請表》，經(jīng)職工本人簽字確認后，持解除或終止勞動關系有關證明材料，到社保經(jīng)辦機構辦理申領手續(xù)。 2.社保經(jīng)辦機構審核后，于次月將一次性工傷醫(yī)療補助金結付至單位，由單位發(fā)放給職工。職工發(fā)生工傷之月至解除或終止勞動關系之月期間中斷繳納或欠繳社會保險費的，應由單位和個人按規(guī)定足額補繳后再予辦理;職工有解除或終止勞動關系前發(fā)生、未報銷結付的工傷治療費用的，應先辦理相應報銷結付手續(xù)。 3.一次性工傷醫(yī)療補助金的支付標準，根據(jù)工傷職工的傷殘等級，以職工與用人單位解除或終止勞動關系之月為計算時點，按照市統(tǒng)計局最近一次公布的本市人口平均預期壽命與職工本人年齡之差，每滿一年(不滿一年的，按一年計算)分別發(fā)給規(guī)定標準的上年本市職工月平均工資：五級的，發(fā)給1.4個月;六級的，發(fā)給1.2個月;七級的，發(fā)給1個月;八級的，發(fā)給0.8個月;九級的，發(fā)給0.4個月;10級的，發(fā)給0.2個月。患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補助金在上述標準的基礎上增發(fā)40%。 4.職工與用人單位解除或終止勞動關系并領取一次性工傷醫(yī)療補助金后，工傷保險基金不再支付其之前在該單位發(fā)生的工傷新發(fā)生的費用。 　　三、政策規(guī)定 1.職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于我市最低工資標準的，由用人單位補足差額。 　　經(jīng)工傷職工本人提出，可與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。 2.職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘，勞動、聘用合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。