沒有勞動(dòng)合同能辦理工傷保險(xiǎn)嗎
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企業(yè)給員工辦理工傷保險(xiǎn)需要帶勞動(dòng)合同；確實(shí)要簽訂書面勞動(dòng)合同，且應(yīng)該在建立勞務(wù)關(guān)系1個(gè)月內(nèi)簽訂。 除了工傷保險(xiǎn)，還應(yīng)該有養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)以及公積金，統(tǒng)稱為“5險(xiǎn)1金”。都屬于社會(huì)保險(xiǎn)，也就是社保。 其中工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)是無須個(gè)人負(fù)擔(dān)的，其余的社保按比例由個(gè)人和企業(yè)分別繳納，一般是企業(yè)代扣繳納。
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職工沒有勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月故意未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
沒有簽訂勞動(dòng)合同的員工不能購買工傷保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)是公司給職工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，沒有勞動(dòng)合同，無法繳納。員工如果沒有勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)自雇傭之日起30天內(nèi)申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)登記，繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。雇主自雇傭之日起超過一個(gè)月故意未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向雇員支付兩倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，自簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之日起，應(yīng)當(dāng)每月向雇員支付兩倍的工資。
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沒有買保險(xiǎn)沒有簽勞動(dòng)合同工傷怎么辦只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十 四、十五條之規(guī)定（且不存在第十六條規(guī)定之情形）的，無論是否簽訂勞動(dòng)合同繳納社會(huì)保險(xiǎn)，都應(yīng)認(rèn)定為工傷并按工傷待遇獲得賠償。
2020.04.01 338 -
沒有勞動(dòng)合同能買保險(xiǎn)嗎在沒有勞動(dòng)合同的情況下，也是可以購買保險(xiǎn)的。具體而言，勞動(dòng)者與單位尚未簽訂勞動(dòng)合同，但這時(shí)勞動(dòng)關(guān)系就已經(jīng)形成了，而用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，并且還要繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位還應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。因此就算沒有勞動(dòng)合同，
2022.04.16 1,570 -
工傷沒勞動(dòng)合同沒保險(xiǎn)沒報(bào)警怎么辦勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同，申請(qǐng)工傷認(rèn)定所在單位不簽字蓋章，不能確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，無法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 沒有社保，均由用人單位依法支付。與用人單位工傷
2020.02.16 131
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沒有勞動(dòng)合同的工傷保險(xiǎn)能賠償嗎
一、你們先到勞動(dòng)局工傷認(rèn)定科申請(qǐng)工傷認(rèn)定，（沒有勞動(dòng)合同也照樣會(huì)認(rèn)定工傷的）。具體要提交的手續(xù)勞動(dòng)局工作人員會(huì)告訴你們的。 二、工傷認(rèn)定之后，再在勞動(dòng)局內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定（傷殘程度），鑒定結(jié)論下來后，
2022-03-27 15,340 -
工地受傷沒有勞動(dòng)合同, 但有保險(xiǎn), 沒有勞動(dòng)合同, 工傷保險(xiǎn)怎么理賠
1由單位承擔(dān)賠償責(zé)任，建議先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再勞動(dòng)能力鑒定，賠償根據(jù)鑒定結(jié)果計(jì)算，最后提起勞動(dòng)仲裁索賠2用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職
2022-01-23 15,340 -
在工地受傷, 工傷, 沒有勞動(dòng)合同, 沒有保險(xiǎn)沒有勞動(dòng)合同可以辦理傷殘鑒定嗎?
辦理傷殘程序及索賠如下：如果沒有勞動(dòng)合同書也沒有單位出具勞動(dòng)關(guān)系證明材料，先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系：搜集你在單位上班證據(jù)，比如，工卡、工牌（最好蓋有公章）、工服、考勤、打卡記錄、入職表、業(yè)務(wù)表、銀行工資發(fā)放記錄
2022-03-28 15,340 -
沒有勞動(dòng)合同工傷保險(xiǎn)怎么辦理
沒簽勞動(dòng)合同形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，按勞動(dòng)者同發(fā)的規(guī)定任然受法律保護(hù)。按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，工傷發(fā)生后要做兩件事，即工傷及傷殘等級(jí)的認(rèn)定和鑒定，這分別需要兩個(gè)程序和兩個(gè)部門完成。其中工傷的認(rèn)定特別重要。你可以
2022-01-24 15,340
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工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
00:50
工傷老板不管但是沒有勞動(dòng)合同怎么處理工傷老板不管，沒有勞動(dòng)合同，那么第一步是要證明勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者需要首先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)和用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。拿到勞動(dòng)部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放。
1,641 2022.05.11 -
01:26
沒有勞動(dòng)合同工傷鑒定程序怎么走根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，認(rèn)定工傷要求職工和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。因此，即使職工和用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。由于職工與用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，只存在事實(shí)上的勞動(dòng)
2,484 2022.04.17
