勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY是按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算還是按實(shí)發(fā)工資算
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1、《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》中第二十七條：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的月工資按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計算平均工資。在此，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按應(yīng)得工資計算，而不是按基本工資或?qū)嵃l(fā)工資計算。 2、在這里，首先要理解什么是工資？（詳見《國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》《國家統(tǒng)計局
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按應(yīng)發(fā)工資計算。根據(jù)規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計算平均工資。故應(yīng)當(dāng)是應(yīng)發(fā)工資，勞動者的以下勞動收入不列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍： 1、勞動保護(hù)費(fèi)用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等； 2、按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。
計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要弄清晰發(fā)生勞動爭議之日倒推十二個月的總收入計算出月平均工資，對于每個月的工資發(fā)放，應(yīng)按應(yīng)發(fā)工資計算，不考慮個人所得稅或其他扣除。
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補(bǔ)償金按本人實(shí)際工資計算還是按基本工資計算用人單位辭退勞動者的，其工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月實(shí)際發(fā)的平均工資來進(jìn)行計算的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每
2020.04.16 304 -
計算賠償金是按應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資計算賠償金是按應(yīng)發(fā)工資。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的
2020.08.31 1,133 -
計算賠償金是按應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資計算賠償金是按應(yīng)發(fā)工資。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的
2021.12.12 1,980
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按按照實(shí)際工資計算還是按基本工資計算
許多用人單位以勞動者實(shí)際所得工資進(jìn)行計算補(bǔ)償金，這明顯是不合法的。法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算的月工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照勞動者應(yīng)得的工資進(jìn)行計算。（包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入） 經(jīng)
2022-04-10 15,340 -
勞動者解除勞動合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按基本工資算還是按最低工資算
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者解除或者終止合同前12個月平均工資計算。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條、《勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定，勞動者解除或者終止勞動合同，計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資是指勞動合同解除前本人
2022-02-13 15,340 -
計提工資按應(yīng)發(fā)工資計算還是按實(shí)發(fā)工資計算
按應(yīng)支付，計算工資按應(yīng)支付數(shù)計算相應(yīng)的成本費(fèi)用。在發(fā)放時，按扣除個稅，社保，公積金后的實(shí)發(fā)數(shù)貸記現(xiàn)金或銀行存款等科目。計算是計算和提取。按照規(guī)定的比例和規(guī)定的基數(shù)乘以計算提取，列入某個科目。在規(guī)定的基
2021-10-24 15,340 -
勞動合同中規(guī)定的加班費(fèi)是按最低工資標(biāo)準(zhǔn)算還是按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算
、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費(fèi)計算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班
2022-01-23 15,340
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00:55
工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進(jìn)行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進(jìn)行計算，也不是按照31天進(jìn)行計算，而是按照21.75天來進(jìn)行計算。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是折算日工資、小時工資的時間，一般都不會剔除
31,696 2022.04.12 -
00:59
退休后工資按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放退休金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是：按照參保人員辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)時，上年度全市職工月平均工資，乘以本人月平均繳費(fèi)工資指數(shù)確定計算標(biāo)準(zhǔn)。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退
7,045 2022.04.17 -
00:49
不按時發(fā)工資怎么賠償用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除了需要在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需要加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者沒有足額支付勞動報
5,053 2022.04.17
