勞動合同法口頭協(xié)議的范圍
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從使用對象看，口頭協(xié)議訂立適用于一些短期、靈活性的勞動關(guān)系，非全日制用工屬于臨時(shí)性的用工，主要適用的也是短期性、靈活性的勞動關(guān)系，兩者的適用范圍比較類似。從另一個(gè)角度看，口頭協(xié)議簽訂的合同成本低，交易簡單快捷，大部分非全日制用工的勞動周期都比較短，勞動關(guān)系中交易的標(biāo)的也都比較低，在很多情況下，簽訂了勞動合同的成本會占交易標(biāo)的中的比例過大，為降低交易成本，提高勞動力運(yùn)行效率，在非全日制用工中是沒有必要簽訂勞動合同的，可以通過口頭協(xié)議來代替。
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口頭協(xié)議是指不用書面的形式，通過口頭達(dá)成的協(xié)議，口頭協(xié)議與書面形式的合同相對應(yīng)?？陬^協(xié)議屬于諾成合同，效力很低。如果協(xié)議雙方當(dāng)事人都信守承諾，那么合同就可以順利履行，如果有一方反悔或不遵守約定，那么就可能造成合同不能履行。
口頭協(xié)議需要證人的可以設(shè)立1個(gè)及以上，沒有證人但依法成立的口頭協(xié)議也不影響其發(fā)生效力，協(xié)議雙方當(dāng)事人能夠合法的證明口頭協(xié)議存在與其內(nèi)容即可。
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勞動合同口頭協(xié)議有效嗎口頭協(xié)議也是合同形式中一種重要的表現(xiàn)形式。但是勞動合同一般無效。一般無效。我國《勞動合同法》明確規(guī)定建立勞動關(guān)系，簽訂書面勞動合同。未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2021.04.29 223 -
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勞動合同法口頭協(xié)議的適用范圍
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2022-03-21 15,340 -
勞動合同口頭協(xié)議的范圍包括哪些
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2022-04-02 15,340 -
勞動合同法律規(guī)定的口頭協(xié)議范圍有哪些
從使用對象看，口頭協(xié)議訂立適用于一些短期、靈活性的勞動關(guān)系，非全日制用工屬于臨時(shí)性的用工，主要適用的也是短期性、靈活性的勞動關(guān)系，兩者的適用范圍比較類似。從另一個(gè)角度看，口頭協(xié)議簽訂的合同成本低，交易
2022-04-04 15,340 -
勞動合同口頭協(xié)議
發(fā)生了勞動爭議需要求得勞動仲裁委員會的支持，是否能贏，完全是靠證據(jù)的充分與否，所以如果是勞動合同口頭協(xié)議而沒有書面證據(jù)，會對勞動爭議的申訴很不利。因此建議先去勞動仲裁委員會去咨詢一下，提起申訴需要的資
2022-08-08 15,340
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勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別有兩點(diǎn)，分別為法律依據(jù)以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：1、勞動合同有明確的法律依據(jù)?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定了，用人單位與勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。《勞
8,157 2022.04.17 -
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擔(dān)保合同口頭協(xié)議有法律效力嗎擔(dān)保合同是合同的一種類型，以口頭形式訂立的擔(dān)保合同具有法律效力，為相關(guān)法律所保護(hù)。 《民法典》第四百六十九條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同的形式，可以是書面形式，也可以是口頭形式或者其他形式。又依據(jù)《民法典》第四百六十五條的規(guī)定，依法成立的合同受法律
1,624 2022.04.15 -
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勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11
