勞動合同簽訂期限是多少？
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建立勞動關(guān)系后，最遲應(yīng)該在多長時間內(nèi)訂立書面勞動合同 根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。也就是說，法律提倡用人單位在建立勞動關(guān)系之日即用工之日就與勞動者訂立書面勞動合同，但是如果用人單位沒有在建立勞動關(guān)系之日與勞動者訂立書面勞動合同，只要在自用工之日起1個月內(nèi)訂立了書面勞動合同的，就不屬于違法行為。
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勞動合同簽訂期限由用人單位與勞動者協(xié)商確定，可以約定三至五年，也可以約定十幾二十年。勞動合同按期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。分別指約定合同終止時間、約定無確定終止時間和約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
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勞動合同簽訂的期限是多久勞動合同簽訂的期限由用人單位和勞動者協(xié)商，勞動合同分為固定期限、無固定期限、完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，勞動者與用人單位可自行協(xié)商確定。
2020.07.14 113 -
勞動合同的簽訂期限是多久？勞動合同簽訂期限由用人單位與勞動者協(xié)商確定，可以約定三至五年，也可以約定十幾二十年。勞動合同按期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。分別指約定合同終止時間、約定無確定終止時間和約定以某項工作的完成
2020.07.26 120 -
簽訂勞動合同的期限是多久勞動合同分為：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同期限的簽訂只需要合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致即可。
2020.11.01 234
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勞動合同的簽訂期限是多少？
《勞動合同法》第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。 第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確
2022-04-16 15,340 -
簽訂勞動合同的合同期限是多少
用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類： （1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。 （2）無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒
2022-07-12 15,340 -
勞動合同簽訂期限是多久
在單位連續(xù)工作10年以上，你可以要求訂立無固定期限的合同。 目前17年，08年的合同到期是13年，在13年之后你可以要求簽訂無固定期限的合同。 所以13-17年期間，看你們的合同性質(zhì)，如果是固定期限合
2022-01-24 15,340 -
勞動合同簽訂年限是多少?
勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。任何勞動過程，都是在一定的時間和空間中進行的。在現(xiàn)代化社會中，勞動時間被認為是衡量勞動效率和成果的一把尺子。勞動合同期限由
2022-06-30 15,340
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簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
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簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,220 2022.04.15 -
01:09
勞動合同最長可簽多少年勞動合同期限理論上最多四十四年。用人單位不得招收未滿十六周歲的未成年人，勞動者達到法定退休年齡，開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。男職工法定退休年齡為60周歲。但實踐中很難有勞動者在同一用人單位工作這么久，所以只能是理論?！吨腥A人民
1,278 2022.06.22
