勞動(dòng)合同的簽訂期限是多久？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
勞動(dòng)合同的簽訂期限：勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。 （一）有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年；短到一年或者幾個(gè)月。 （二）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，亦稱不定期勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。 （三）以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)者與用人單位訂立的以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限的勞動(dòng)合同，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)合同分為：固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限的簽訂只需要合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致即可。
勞動(dòng)合同簽訂期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，可以約定三至五年，也可以約定十幾二十年。勞動(dòng)合同按期限分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。分別指約定合同終止時(shí)間、約定無(wú)確定終止時(shí)間和約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
-
勞動(dòng)合同簽訂期限是多久勞動(dòng)合同簽訂期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，可以約定三至五年，也可以約定十幾二十年。勞動(dòng)合同按期限分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。分別指約定合同終止時(shí)間、約定無(wú)確定終止時(shí)間和約定以某項(xiàng)工作的完成
2020.12.09 456 -
新勞動(dòng)合同簽訂期限是多久勞動(dòng)合同簽訂的期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，法律對(duì)此并沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定。 勞動(dòng)合同期限是指合同的有效時(shí)間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。
2020.05.09 144 -
勞動(dòng)合同的簽訂期限為多久勞動(dòng)合同的簽訂期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，可以是三至五年，也可以十幾二十年，法律沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)
2020.12.02 133
-
勞動(dòng)合同的簽訂期限是多久
1、根據(jù)法律規(guī)定，首次建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)關(guān)系，設(shè)有一個(gè)月的寬限期。 2、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，具體的期限需要與
2022-06-25 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂的期限是多久？
1、根據(jù)法律規(guī)定，首次建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)關(guān)系，設(shè)有一個(gè)月的寬限期。 2、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，具體的期限需要與
2022-06-28 15,340 -
勞動(dòng)合同的簽訂期限是多久？
我國(guó)法律并沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同簽訂的期限是多久，具體要簽多長(zhǎng)時(shí)間由勞動(dòng)者和用人單位雙方協(xié)商確定。可以簽訂無(wú)固定期限的也可以簽訂固定期限的或者已完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。
2022-05-14 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂期限是多久
在單位連續(xù)工作10年以上，你可以要求訂立無(wú)固定期限的合同。 目前17年，08年的合同到期是13年，在13年之后你可以要求簽訂無(wú)固定期限的合同。 所以13-17年期間，看你們的合同性質(zhì)，如果是固定期限合
2022-01-24 15,340
-
01:27
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國(guó)有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
01:10
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)該要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動(dòng)合同制度、或國(guó)有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)
3,220 2022.04.15 -
01:01
三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長(zhǎng)不可超過(guò)六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂
1,361 2022.04.15
