連續(xù)計算經濟補償工齡
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經濟補償工齡連續(xù)計算的情形： 1、新用人單位與原用人單位存在分立、合并、人事調動關系，勞動者的工齡原則上應連續(xù)計算； 2、勞動者與新用人單位約定工齡連續(xù)計算。但是約定事項不得不違反法律、法規(guī)禁止性規(guī)定。
經濟補償工齡計算可參照勞動合同法第四十七條有關規(guī)定。具體為勞動者每工作一年，可以獲得一個月的工資補償，若勞動者工作時間不足一年但是在六個月以上，可以按照一個月補償，若在六個月以下，可以按照半個月補償。
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經濟補償的工齡怎么計算經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.04.10 261 -
22年工齡如何計算經濟補償22年工齡以勞動者工作年限為基礎計算經濟補償，支付22個月的工資進行補償。勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資高于當地月均三倍的，支付36個月的工資進行補償。
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工齡連續(xù)計算經濟補償的基數
什么情況可以連續(xù)計算經濟補償的工齡？新用人單位與原用人單位對勞動者存在著人事調動關系，勞動者的工齡應連續(xù)計算。因在人事調動情況下，實際上是產生了勞動關系的概括轉移，即在勞動者、原用人單位與新用人單位協
2022-04-25 15,340 -
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連續(xù)工齡經濟賠償如何計算？
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2022-04-26 15,340 -
工人可以連續(xù)計算工齡和經濟補償嗎？
什么情況可以連續(xù)計算經濟補償的工齡？勞動者與新用人單位達成協議。勞動者與新用人單位在不違反法律、法規(guī)禁止性規(guī)定的基礎上就工齡計算做出明確約定予以連續(xù)計算的，應予認可。應當注意的是，原用人單位和新用人單
2022-05-08 15,340
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經濟補償金如何計算經濟補償金計算標準： 1、計算基數，按照員工離職前十二個月的平均應發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質的收入，在勞動法中規(guī)定有關社平工資三倍的限制，是否分段需要結合當地的實際情況； 2、計算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17 -
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