經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓g連續(xù)計(jì)算嗎？
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什么情況可以連續(xù)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的工齡？新用人單位與原用人單位對(duì)勞動(dòng)者存在著人事調(diào)動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算。因在人事調(diào)動(dòng)情況下，實(shí)際上是產(chǎn)生了勞動(dòng)關(guān)系的概括轉(zhuǎn)移，即在勞動(dòng)者、原用人單位與新用人單位協(xié)商一致的情況下，由原用人單位轉(zhuǎn)移至新的用人單位，這種轉(zhuǎn)移一般包括工齡在內(nèi)，從而表現(xiàn)為勞動(dòng)者在原用人單位的工齡到新用人單位后連續(xù)計(jì)算。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工齡連續(xù)計(jì)算的情形： 1、新用人單位與原用人單位存在分立、合并、人事調(diào)動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者的工齡原則上應(yīng)連續(xù)計(jì)算； 2、勞動(dòng)者與新用人單位約定工齡連續(xù)計(jì)算。但是約定事項(xiàng)不得不違反法律、法規(guī)禁止性規(guī)定。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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怎么計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工齡根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，首先要確定勞動(dòng)者在該用人單位的工作年限，一般是工作年限滿(mǎn)一年，用人單位需要賠償一個(gè)月工資薪酬。在勞動(dòng)者工作年限不足一年或者除了整數(shù)年限外有不滿(mǎn)一年的年限時(shí)，若在六個(gè)月以上，則可以按照一年計(jì)算，即可獲得一個(gè)月工資補(bǔ)償，
2022.04.16 2,377 -
22年工齡如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償22年工齡以勞動(dòng)者工作年限為基礎(chǔ)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，支付22個(gè)月的工資進(jìn)行補(bǔ)償。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資高于當(dāng)?shù)卦戮兜模Ц?6個(gè)月的工資進(jìn)行補(bǔ)償。
2020.09.27 228 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工齡計(jì)算公式是什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工齡計(jì)算公式是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=基數(shù)×年限。年限：按勞動(dòng)者在本單位的連續(xù)工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.03.26 181
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工齡連續(xù)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)
什么情況可以連續(xù)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓g？新用人單位與原用人單位對(duì)勞動(dòng)者存在著人事調(diào)動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算。因在人事調(diào)動(dòng)情況下，實(shí)際上是產(chǎn)生了勞動(dòng)關(guān)系的概括轉(zhuǎn)移，即在勞動(dòng)者、原用人單位與新用人單位協(xié)
2022-04-25 15,340 -
連續(xù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和工齡計(jì)算的問(wèn)題
什么情況可以連續(xù)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓g？新用人單位與原用人單位對(duì)勞動(dòng)者存在著人事調(diào)動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算。因在人事調(diào)動(dòng)情況下，實(shí)際上是產(chǎn)生了勞動(dòng)關(guān)系的概括轉(zhuǎn)移，即在勞動(dòng)者、原用人單位與新用人單位協(xié)
2022-03-30 15,340 -
工人可以連續(xù)計(jì)算工齡和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
什么情況可以連續(xù)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓g？勞動(dòng)者與新用人單位達(dá)成協(xié)議。勞動(dòng)者與新用人單位在不違反法律、法規(guī)禁止性規(guī)定的基礎(chǔ)上就工齡計(jì)算做出明確約定予以連續(xù)計(jì)算的，應(yīng)予認(rèn)可。應(yīng)當(dāng)注意的是，原用人單位和新用人單
2022-05-08 15,340 -
連續(xù)工齡能算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
按照勞動(dòng)法和黑龍江省2005年51號(hào)文件規(guī)定，解除勞動(dòng)關(guān)系和買(mǎi)斷工齡不是一回事。所以，不用交回領(lǐng)到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工工齡可連續(xù)計(jì)算，只是再次解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，將原得到的部分扣除。
2022-07-21 15,340
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計(jì)算基數(shù)，按照員工離職前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，其中包含績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、各類(lèi)津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動(dòng)法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況； 2、計(jì)算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17 -
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計(jì)算基數(shù)，按照員工離職前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，其中包含績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、各類(lèi)津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動(dòng)法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況； 2、計(jì)算年限，按照員工在本
3,722 2022.04.15 -
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工齡怎么計(jì)算今天和大家分享一下工齡怎么計(jì)算 工齡計(jì)算方法有三種，分別是：1、連續(xù)計(jì)算法。具體計(jì)算時(shí)間是從用人單位用工之日起算至離職之日這段時(shí)間，如果期間有工作調(diào)度的，也不中斷計(jì)算；2、合并計(jì)算法。如果職工在工作過(guò)程中因?yàn)橛萌藛挝徽{(diào)整等非主觀原因中斷工作
73,500 2022.04.15
