職業(yè)病患者離職應(yīng)注意什么？
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用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應(yīng)當將可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護措施和工傷保險等待遇如實告知勞動者，并在勞動合同中載明，不得隱瞞或者欺騙。 在職業(yè)病防治中，相關(guān)單位要進一步保護工人的健康及權(quán)益，明確職業(yè)健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗和應(yīng)急時的健康檢查及離崗后的醫(yī)學(xué)隨訪，用人單位安排勞動者接受職業(yè)健康體檢應(yīng)視為正常出勤，并承擔(dān)相應(yīng)費用。勞動者離開原崗位或原用人單位后，兩年內(nèi)出現(xiàn)疑似職業(yè)病癥狀的，可向職業(yè)病診斷機構(gòu)申請診斷。經(jīng)診斷，鑒定為職業(yè)病的職工，認定為工傷，依法享有工傷保險和其他職業(yè)病待遇，用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫(yī)療和生活保障由用人單位承擔(dān)。 職業(yè)病診斷和鑒定按照《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》執(zhí)行。診斷為職業(yè)病的，應(yīng)到當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動保障部門申請傷殘等級，并與所在單位聯(lián)系，依法享有職業(yè)病治療、康復(fù)以及賠償?shù)却?。用人單位不履行賠償義務(wù)的，勞動者可以到當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T投訴，也可以向人民法院起訴。
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患者復(fù)印病歷時應(yīng)注意的有要求醫(yī)療機構(gòu)在復(fù)制的病歷資料上加蓋證明印記。并且保證復(fù)制病歷資料時，應(yīng)當有患者或者其近親屬在場?；颊哂袡?quán)查閱、復(fù)制其門診病歷、住院志、體溫單、醫(yī)囑單等資料。
根據(jù)《醫(yī)療糾紛預(yù)防和處理條例》第16條之規(guī)定，患者有權(quán)查閱、復(fù)制其全部病歷資料?；颊咭蟛殚?、復(fù)制的，醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)當及時提供。 復(fù)印病歷時，注意要求醫(yī)療機構(gòu)在復(fù)制的病歷資料上加蓋證明印記。并且保證復(fù)制病歷資料時，應(yīng)當有患者或者其近親屬在場。 患者死亡的，其近親屬可以依照本條例的規(guī)定，查閱、復(fù)制病歷資料。
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患者在復(fù)印病歷時應(yīng)注意什么根據(jù)《醫(yī)療糾紛預(yù)防和處理條例》第16條之規(guī)定，患者有權(quán)查閱、復(fù)制其全部病歷資料?；颊咭蟛殚?、復(fù)制的，醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)當及時提供。 復(fù)印病歷時，注意要求醫(yī)療機構(gòu)在復(fù)制的病歷資料上加蓋證明印記。并且保證復(fù)制病歷資料時，應(yīng)當有患者或者其近親屬在場。
2021.04.12 212 -
勞動者辭職應(yīng)注意什么？勞動者辭職時注意事項：提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位有《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同；在等待用人單位通知期內(nèi)應(yīng)正常上班；積極辦理交接手續(xù)，注意留存證據(jù)；其他。
2020.02.08 184 -
患職業(yè)病享受什么待遇患職業(yè)病是可以享受工傷保險待遇的，因為患職業(yè)病是可以被認定為工傷的。若是用人單位沒有為勞動者購買工傷保險的，則所有費用都應(yīng)當都用人單位進行支付。
2020.02.28 220
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患職業(yè)病后離職的注意事項
用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應(yīng)當將可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護措施和工傷保險等待遇如實告知勞動者，并在勞動合同中載明，不得隱瞞或者欺騙。 在職業(yè)病防治中，相關(guān)單位要進一步保護工人的健康及
2022-03-21 15,340 -
患職業(yè)病離職后職工工作還需要注意什么
用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應(yīng)當將可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護措施和工傷保險等待遇如實告知勞動者，并在勞動合同中載明，不得隱瞞或者欺騙。 在職業(yè)病防治中，相關(guān)單位要進一步保護工人的健康及
2022-04-09 15,340 -
職業(yè)病患者可以離職嗎？
凡被確診為患有職業(yè)病的職工，職業(yè)病診斷機構(gòu)應(yīng)發(fā)給《職業(yè)病診斷證明書》，享受國家規(guī)定的工傷保險待遇和職業(yè)病待遇。1職業(yè)病患者的待遇，由所在單位行政、工會、勞動鑒定委員會（小組）根據(jù)職業(yè)病診斷證明和勞動
2022-07-15 15,340 -
職業(yè)病離職后應(yīng)該注意些什么
用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應(yīng)當將可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護措施和工傷保險等待遇如實告知勞動者，并在勞動合同中載明，不得隱瞞或者欺騙。 在職業(yè)病防治中，相關(guān)單位要進一步保護工人的健康及
2022-04-12 15,340
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精神病患者怎么離婚可以通過訴訟讓法院來解決。無民事行為能力人的離婚案件，由其法定代理人參加訴訟。法定代理人要求發(fā)給判決書的，可根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作判決書。精神病離婚的處理是由于精神病人一般無法正確做出自己的意思表示，所以通常是起訴離婚。對于一方堅決要求離婚，人民
2,579 2022.05.11 -
00:58
簽入職合同要注意什么簽入職合同要注意的事項：首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)；要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點；勞動報酬要定清楚，避免口頭約定；關(guān)于試用期的問題要特別注意；勞動報酬的支付方式與支付時間要明確；社會保險約定；
563 2022.04.25 -
01:03
入職簽合同要注意什么入職簽合同要注意的事項有：簽訂合同為一年的，試用期不超過兩個月，簽訂合同為三年的，試用期不超過三個月；試用期工資為正常工資的80%，新員工的工資不按公司意愿確定；員工還需要注意工資構(gòu)成以及發(fā)放的時間，以及繳納五險一金的事項；還需要注意加班工
3,407 2022.05.11
