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用人單位應當自入職之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。 簽合同需要注意的有: 1、《勞動合同書》應當載明用人單位的名稱、地址、法定代表人和勞動者的姓名、性別、年齡、住所等基本情況。 2、若用人單位事先起草了文本,要仔細閱讀對于報酬、崗位
入職簽訂勞動合同要注意以下幾點: 1、用人單位是不是合格的主體; 2、試用期的期限是否合法; 3、工作時間和休息時間是否違法; 4、是否有繳納勞動保險的條款。
1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當依照勞動合同法的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日,截止時間為補訂書面勞動合同的前一日),并與勞動者補訂書面勞動合同。 2
入職后就需要及時簽勞動合同,如果單位在勞動者入職超過一個月后不簽合同的,違法,勞動者可以要求用人單位從第二個月起支付最多不超過十一個月的雙倍工資。但是不簽訂合同不到一個月的,那就不可以要求賠償,用人單
用人單位應當自入職之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。 簽合同需要注意的有: 1、《勞動合同書》應當載明用人單位的名稱、地址、法定代表人和勞動者的姓名、性別、年齡、住所等基本情況。 2、若用人單位
入職勞動合同應在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同,并且在簽訂合同時約定試用期。 如果公司沒有與員工簽訂書面勞動合同,應從第二個月起支付員工雙倍工資。
新畢業(yè)生入職簽訂勞動合同時注意事項主要有: 1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的; 應當依照勞動合同法的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同。
審核合同主體資格時應注意: 1、審查合同簽約主體資格。 (1)要審查合同的主體是否是合同的當事人; (2)審查合同的主體是否具有相應的民事行為能力; (3)審查簽約人有無簽約權(quán)限。如果是他人代簽,當事人的代理人是否是有權(quán)代理; (4)要審查
投資入股需要注意:1、從財務上要注意;2、從行業(yè)上要注意;3、從公司文化上要注意;4、環(huán)評和國家政策上要注意;5、最好要求公司有嚴格的財務公開制度。投資入股是永久性的投資,入股了就只能持有股份并參與分紅,如果想退出,只能出讓或賣出股票。投資
簽訂房屋的買賣合同,有很多需要注意的地方。首先需要選擇具有合法權(quán)屬證件的二手房。有一些房屋依法不能夠進行買賣,那么簽訂的房屋買賣合同也是不受法律保護的。比如說集體土地上的住宅房屋不能夠進行買賣,沒有房屋產(chǎn)權(quán)證的房屋不能夠進行買賣。其次簽訂房