勞動法加班的法律規(guī)定
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休息日、法定假日不讓休息屬于加班，應(yīng)支付相應(yīng)的加班工資。勞動法加班規(guī)定《勞動法》第36條規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度；同時規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。 《勞動法》第41條規(guī)定，如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
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勞動法加班的規(guī)定： 一、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時； 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 二、用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。 三、工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動者加班費(fèi)的計算，依據(jù)加班的時間而定，如果平時加班的，按工資的百分之一百五十計算加班費(fèi)。
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2022-02-19 15,340 -
《勞動法》關(guān)于加班的規(guī)定，法律法規(guī)中怎樣規(guī)定加班工資
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