單位造成員工損失該怎么處理
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勞動者因故意或過失行為給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位有權(quán)要求其承擔(dān)賠償責(zé)任，具體可分為以下兩種情形： （1）如果用人單位不要求解除勞動合同，僅要求勞動者賠償損失的，可參照勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，即“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 （2）如果用人單位以違紀(jì)為由將勞動者辭退，同時向勞動者要求財產(chǎn)損害賠償的，則無法適用勞動部的上述規(guī)定，但仍應(yīng)貫徹保護勞動者的基本原則，即當(dāng)勞動者故意給用人單位造成損害時，應(yīng)由勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任；如損害是因勞動者過失行為所導(dǎo)致，則應(yīng)根據(jù)過失的輕重、損害的程度和勞動者的實際收入水平，減輕或免除賠償責(zé)任，如果勞動者僅為一般過失的，一般可免除勞動者的賠償責(zé)任。
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勞動者因故意或重大過失給用人單位造成經(jīng)濟損失的情況下，勞動者才負(fù)賠償責(zé)任。用人單位可按照勞動合同的約定要求其承擔(dān)賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%，若扣除后剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
員工給單位造成損失后，該單位和員工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同中的約定，各自履行各自應(yīng)盡的義務(wù)。經(jīng)濟損失賠償也可以從員工本人的工資中進行扣除，但每月扣除的部分不得超過當(dāng)月工資的20%。一般來說，對用人單位經(jīng)濟損失的賠償，應(yīng)當(dāng)限于因生產(chǎn)、經(jīng)營、工作造成的直接經(jīng)濟損失。
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員工對單位造成的損失怎么賠償因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。 經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工
2020.01.27 155 -
單位給員工造成的損失怎么賠償《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低
2020.11.16 252 -
職工造成單位損失怎么賠償如果職工因個人原因造成單位損失，單位可從勞動者本人的工資中扣除部分作為賠償，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則單位需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)來支付。
2020.06.17 126
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如果單位造成員工損失該怎么辦？
若員工因為自己的過失給單位造成損失，員工應(yīng)該按照單位的規(guī)章制度對單位的損失進行賠償?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟
2022-07-09 15,340 -
單位負(fù)責(zé)人給員工造成損失怎么處理
勞動者因故意或過失行為給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位有權(quán)要求其承擔(dān)賠償責(zé)任，具體可分為以下兩種情形： （1）如果用人單位不要求解除勞動合同，僅要求勞動者賠償損失的，可參照勞動部《工資支付暫行規(guī)定》
2022-04-25 15,340 -
員工給單位造成損失怎么賠
員工如果是因為個人原因給公司造成損失的，應(yīng)根據(jù)合同中的約定承擔(dān)賠償責(zé)任；合同中無約定的應(yīng)根據(jù)實際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)濟的損失應(yīng)從每月工資中扣除，扣除的工資不得超過工資的百分之二十?！豆べY支付暫行規(guī)定》
2022-05-12 15,340 -
單位給員工造成損失怎么辦?
勞動者因故意或過失行為給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位有權(quán)要求其承擔(dān)賠償責(zé)任，具體可分為以下兩種情形： （1）如果用人單位不要求解除勞動合同，僅要求勞動者賠償損失的，可參照勞動部《工資支付暫行規(guī)定》
2022-04-20 15,340
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醉駕造成人員死亡怎么處理醉駕造成人員死亡，肇事者將面臨以下責(zé)任： 1、醉酒駕駛機動車車輛的，將會被吊銷駕照，并且五年內(nèi)不得重新考取駕照。如果是醉酒駕駛營運車輛的，那么是十年內(nèi)不得重新獲取駕照，且終身不得駕駛營運車輛； 2、醉駕致人死亡的，有可能構(gòu)成交通肇事罪，對應(yīng)
2,205 2022.05.11 -
00:49
用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動法律相關(guān)規(guī)定的，此時員工可以根據(jù)自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動爭議仲裁委
2,786 2022.05.11 -
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單位詐騙員工怎么判根據(jù)刑法的規(guī)定，單位犯罪的，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他責(zé)任人員判處刑罰。因此單位詐騙，只要員工不是公司的直接責(zé)任人員，也不是公司直接負(fù)責(zé)的主管人員，那么就不會承擔(dān)刑事責(zé)任。反之，則會受到刑事處罰。單位犯罪是由單位的決策機構(gòu)按照單位的決策程
1,865 2022.04.17
