勞務派遣員工被被辭退之后經(jīng)濟賠償金還給誰
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勞務派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經(jīng)濟補償金或賠償金的。 《勞務派遣暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定：勞務派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應當依法向被派遣勞動者支付經(jīng)濟補償。 《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的。
勞務派遣員工被違法辭退的，派遣單位應當按照雙倍的經(jīng)濟補償金來給予該員工賠償，即該員工在派遣單位每工作滿一年，賠償二個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，賠償一月的工資即可。
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勞務派遣員工被辭退有賠償嗎勞務派遣單位因《勞動合同法》第四十六條或者《勞務派遣暫行規(guī)定》第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應當依法向被派遣勞動者支付經(jīng)濟補償。
2020.09.04 304 -
勞務派遣工被辭退員工如何賠償勞務派遣中，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位，沒有解除勞動合同的權(quán)利。勞務派遣中，用工單位違反法律規(guī)定,解除被派遣勞動者勞動合同的，由勞務派遣單位、用工單位共同承擔連帶責任。
2020.06.24 283 -
勞務派遣被辭退后如何賠償勞務派遣被辭退屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一，勞務派遣單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法辭退，按經(jīng)濟補償?shù)臉藴手Ц峨p倍賠償金；屬于過失性辭退，不需要賠償。
2020.06.01 147
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勞務派遣員工被辭退，經(jīng)濟補償金應由誰支付?
勞務派遣員工被辭退，經(jīng)濟補償金應由勞動派遣單位支付。 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十一條勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的
2022-04-20 15,340 -
勞務派遣員工被辭退賠償金
勞務派遣人員被解雇為非法解雇的，用人單位應當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償；非過失解雇的，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限向勞動者支付經(jīng)濟補償；過失解雇，用人單位不需要賠償。
2021-12-24 15,340 -
勞務派遣工被辭退給予經(jīng)濟補償嗎
有補償，勞務派遣員工被辭退，經(jīng)濟補償金應由勞動派遣單位支付。具體標準為： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算; 3
2022-12-16 15,340 -
勞務派遣員工被辭退之后該怎么賠償
如果勞務派遣工被辭退屬于《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一，勞務派遣單位要按勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法辭退，按經(jīng)濟補償?shù)臉藴手Ц峨p倍賠償
2022-05-22 15,340
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00:54
被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應當基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經(jīng)濟補償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據(jù)相關法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者
4,266 2022.06.22 -
01:05
正式員工被公司辭退怎么賠償正式員工被辭退的話，那么其補償是工作每滿一年給予一個月工資的經(jīng)濟補償金。具體而言，轉(zhuǎn)正員工因合同到期或裁員等法定情形被辭退的補償按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，轉(zhuǎn)正員工無故被辭退的賠償應當?shù)玫诫p倍的經(jīng)濟
9,702 2022.04.17 -
00:56
勞務派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務派遣不給發(fā)工資的，可以申請支付令。用人單位未按時發(fā)工資的，勞動者可以去人民法院申請支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應當在十五日內(nèi)向勞動者發(fā)放工資，在法定期限內(nèi)容未履行義務，又不提出異議的，勞動者可以依據(jù)支付令去人民法院申請強制執(zhí)行
3,056 2022.05.11
