勞動(dòng)者可以同時(shí)提起勞動(dòng)仲裁和訴訟嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
通常情況下，對(duì)于勞動(dòng)仲裁的當(dāng)事人一般是指勞動(dòng)者和用人單位;但由于自2008年1月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》對(duì)“勞務(wù)派遣”的用工形式從法律上予以了確認(rèn)，因此，在勞務(wù)派遣的用工形式下，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，不僅涉及到勞動(dòng)者和作為用人單位的勞務(wù)派遣企業(yè)，更涉及到接受派遣勞務(wù)的用工單位。 有勞務(wù)派遣的勞動(dòng)爭議案件，在法律上，發(fā)生勞動(dòng)糾紛，派遣的員工的原單位和用人單位三者都作為當(dāng)事人，在審理勞務(wù)爭議案件時(shí)，勞動(dòng)者可以要求勞務(wù)派遣單位和用人單位，同時(shí)承擔(dān)因?yàn)閯趧?dòng)爭議引起的法律責(zé)任，有勞務(wù)派遣的勞動(dòng)爭議案件，里面牽涉的人員比較多，案件比較復(fù)雜，在遇到這里糾紛時(shí)，可以咨詢相關(guān)方面的專業(yè)人士進(jìn)行指導(dǎo)。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)仲裁的撤訴按照當(dāng)事人的主觀意志，可以分為兩種情況：一種是當(dāng)事人自己申請(qǐng)撤訴，一種是按撤訴處理。按照目前相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人撤訴的案件，如果當(dāng)事人就同一仲裁請(qǐng)求再次申請(qǐng)仲裁，只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)再次立案審理，申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從撤訴之日起重新計(jì)算。但如果是因?yàn)樯暾?qǐng)人收到書面通知后無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭被仲裁庭按撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚淼模暾?qǐng)人重新申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理。當(dāng)然，如果仲裁時(shí)發(fā)現(xiàn)遺漏事項(xiàng)的，可就未申請(qǐng)事項(xiàng)再次向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，同時(shí)，對(duì)于仲裁結(jié)果不服的，在裁決結(jié)果未生效前可向人民法院提起訴訟，如果仲裁裁決已生效的，當(dāng)事人起訴的，應(yīng)當(dāng)告知其按照申訴處理。
勞動(dòng)仲裁不服是不可以再向法院起訴。如果仲裁有程序性的錯(cuò)誤，可以向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷該仲裁存在法定請(qǐng)求，申請(qǐng)撤銷，撤消后重新起訴。
-
勞動(dòng)仲裁后多長時(shí)間可以提起訴訟？在提起勞動(dòng)仲裁后，如果當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁庭逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就
2020.01.14 141 -
勞動(dòng)仲裁后多長時(shí)間可以提起訴訟對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁庭逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起
2020.09.16 146 -
勞動(dòng)仲裁后是否可以提起訴訟勞動(dòng)仲裁后可以提起訴訟。 勞動(dòng)仲裁以后起訴的一般是由基層法院受理，然后上訴的由當(dāng)?shù)刂屑?jí)法院受理。對(duì)終審不服的還可以向省高級(jí)法院申訴。對(duì)于仲裁結(jié)果明顯不公的，可以申請(qǐng)撤銷。 當(dāng)事人提出證據(jù)證明裁決有下列情形之一的，可以向仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)
2022.09.09 354
-
勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服，可以提起訴訟嗎
不服勞動(dòng)仲裁的，可以在收到仲裁裁決書15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，具體法條如下： 《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院
2022-05-09 15,340 -
勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可以提起訴訟嗎？
不服勞動(dòng)仲裁的，可以在收到仲裁裁決書15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，具體法條如下： 《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院
2022-05-08 15,340 -
勞動(dòng)者不服仲裁裁決，可以提起訴訟嗎
不服勞動(dòng)仲裁的，可以在收到仲裁裁決書15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，具體法條如下： 《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院
2022-05-07 15,340 -
勞動(dòng)仲裁裁決生效后沒有提起訴訟，可以提起勞動(dòng)仲裁嗎
發(fā)生勞動(dòng)爭議未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第十四條調(diào)解協(xié)議 經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)
2022-07-20 15,340
-
01:01
勞動(dòng)仲裁可以撤訴嗎勞動(dòng)仲裁可以撤訴。如果當(dāng)事人自行和解，并且已經(jīng)達(dá)成了和解協(xié)議，那么勞動(dòng)仲裁可以撤訴。當(dāng)事人撤訴后，可以以同一訴訟請(qǐng)求再次起訴，人民法院應(yīng)該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。申請(qǐng)書符合要求的，仲裁委員會(huì)從
3,001 2022.05.11 -
00:51
勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請(qǐng)撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)需要再次立案審理。申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書
3,921 2022.05.11 -
01:20
勞動(dòng)仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn)，勞動(dòng)仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,216 2022.04.15
