什么是解除勞動合同的狀態(tài)？
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是原單位沒有及時停保，可通知原單位進行停保。員工已經和單位解除勞動關系，那么原單位就應該及時給員工辦理社保轉移或者停保手續(xù)，如果在十五日內單位還未辦理停保手續(xù)的話，員工可以通知單位辦理停保，單位拒絕的話可以向人社局投訴。
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勞動合同解除為啥還是在職狀態(tài)勞動合同解除還是在職狀態(tài)，因為原單位沒有及時停保，可通知原單位進行停保。用人單位應當在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
2023.01.06 120 -
勞動合同解除后怎么還是在職狀態(tài)勞動合同解除還是在職狀態(tài)，因為原單位沒有及時停保。用人單位應當在解除勞動合同的十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。用人單位對已經解除的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
2022.12.02 268 -
單位的狀態(tài)解除勞動合同需要什么條件單位可以解除勞動合同的條件：與勞動者協(xié)商一致時解除；勞動者存在過失性辭退情形時，用人單位可以單方面解除勞動合同；勞動者存在非過失性辭退情形時，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者支付代通知金，可以解除勞動合同；其他。
2020.07.27 113
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勞動合同解除怎么還是在職狀態(tài)
是原單位沒有及時停保，可通知原單位進行停保。員工已經和單位解除勞動關系，那么原單位就應該及時給員工辦理社保轉移或者停保手續(xù)，如果在十五日內單位還未辦理停保手續(xù)的話，員工可以通知單位辦理停保，單位拒絕的
2022-07-13 15,340 -
勞動合同怎么解除才算是在職狀態(tài)？
是原單位沒有及時停保，可通知原單位進行停保。員工已經和單位解除勞動關系，那么原單位就應該及時給員工辦理社保轉移或者停保手續(xù)，如果在十五日內單位還未辦理停保手續(xù)的話，員工可以通知單位辦理停保，單位拒絕的
2022-11-04 15,340 -
勞動合同狀態(tài)解除和終止有什么區(qū)別？
解除勞動合同與終止勞動合同的區(qū)別：解除勞動合同是指在勞動合同沒有到終止日期前勞動者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動合同的行為。終止勞動合同是指勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動者死
2022-07-15 15,340 -
勞動合同解除如何進入在職狀態(tài)
是原單位沒有及時停保，可通知原單位進行停保。員工已經和單位解除勞動關系，那么原單位就應該及時給員工辦理社保轉移或者停保手續(xù)，如果在十五日內單位還未辦理停保手續(xù)的話，員工可以通知單位辦理停保，單位拒絕的
2022-07-23 15,340
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01:00
什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應當履行勞動合同約定的義務。若用人單位或勞動者違反合同約定義務，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15 -
01:03
解除勞動合同與開除的區(qū)別是什么?解除勞動合同與開除的區(qū)別如下： 1、兩者的運用主體不同：解除勞動合同的方式，用人單位可以運用，勞動者也可以運用，而開除只有用人單位才可能運用； 2、兩者的適用對象不同：解除勞動合同的適用對象是用勞動合同建立勞動關系的雙方當事人，而開除的適用
2,635 2022.05.11 -
01:12
社?？顟B(tài)異常怎么解除社?？顟B(tài)異常的解除方式如下：1、打開支付寶APP，點擊市民中心；2、在市民中心中，點擊社保；3、點擊電子社保卡；4、在電子社?？撁?，點擊右上角的三個點；5、如果社?？ó惓?，點擊客服與幫助；6、直接輸入：社?？ó惓栴}，客服會告訴應該如何
30,528 2022.06.22
