曠工辭退是否有工資
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曠工辭職有工資。勞動者曠工離職屬于嚴重違反了公司的規(guī)章制度，公司有權和勞動者解除勞動合同，結束勞動關系。雖然沒有補償和賠償，但是勞動者的工資還是需要正常支付的。如果公司不給勞動者發(fā)送工資，那么勞動者可以向仲裁機構提起勞動仲裁，維護自己的合法權利。
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曠工辭退有工資嗎用人單位和勞動者之間的關系是相互制約的，員工曠工后就要受到懲罰。曠工離職有工資。勞動者曠工離職屬于嚴重違反了公司的規(guī)章制度，公司有權和勞動者解除勞動合同，結束勞動關系。雖然沒有補償和賠償，但是勞動者的工資還是需要正常支付的。如果公司不給勞動
2022.04.16 2,069 -
曠工被辭退有工資嗎會。因曠工被開除的，在《勞動合同法》上，屬于被用人單位強制解除勞動合同。用人單位解除勞動合同后，應當依法支付工資，但不需要支付經(jīng)濟補償金。用人單位沒有法律依據(jù)不得克扣工資。勞動者取得工資是依法享有的權利。
2020.05.20 280 -
因為曠工被辭退是否會發(fā)工資會。因曠工被開除的，在《勞動合同法》上，屬于被用人單位強制解除勞動合同。用人單位解除勞動合同后，應當依法支付工資； 但不屬于需要支付經(jīng)濟補償金人情形。用人單位沒有法律依據(jù)不得克扣工資。勞動者取得工資是依法享有的權利。
2020.03.16 140
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曠工被辭退是否有工資
1、只要付出了勞動，就可以拿到勞動報酬； 2、但如果因為曠工給單位造成損失，單位有權要求賠償； 3、依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的
2022-04-18 15,340 -
曠工辭退是否沒工資
職工因曠工被用人單位開除的，用戶單位仍應該按照職工的實際工作時間和雙方約定的工資標準結算工資。 如果用人單位不支付工資的，職工可以向當?shù)厝肆Y源和社會保障局投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁
2022-03-27 15,340 -
曠工三天被辭退是否有工資
曠工三天被辭退有工資。只要員工付出了勞動，那么就有享受勞動報酬的權利。如果勞動者曠工三天給用人單位造成經(jīng)濟損失的，勞動者需要賠償。《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，
2022-07-01 15,340 -
曠工被辭退是否會發(fā)工資
會。因曠工被開除的，在《勞動合同法》上，屬于被用人單位強制解除勞動合同。用人單位解除勞動合同后，應當依法支付工資； 但不屬于需要支付經(jīng)濟補償金人情形。用人單位沒有法律依據(jù)不得克扣工資。勞動者取得工資是
2022-12-13 15,340
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01:12
企業(yè)辭退員工是否有補償企業(yè)辭退員工不一定有補償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯性的行為，例如出現(xiàn)了嚴重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時候依據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動合同，同時不需要支付任何經(jīng)濟補償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟賠償。如
1,094 2022.06.22 -
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金給勞動者。補償標準是
2,299 2022.04.17 -
00:53
老板突然辭退員工工資怎么賠付老板突然辭退員工，工資仍應當按法律規(guī)定、按勞動合同約定發(fā)放，此外，勞動者還可以主張賠償金。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權要求繼續(xù)履行，用人單位應當繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按照勞動合同
1,914 2022.04.17
