勞動(dòng)者違約的如何賠償
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《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條：勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失： (一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用; (二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理; (三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失; 勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
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依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者違反條款的約定，到與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作的，要支付違約金，違約金按協(xié)議的約定支付。
競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)者違約賠償如下：依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制條款的約定，到與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作的，要支付違約金，違約金按協(xié)議的約定支付；用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。
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競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)者違約怎么賠償勞動(dòng)者違約補(bǔ)償勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，按照與用人單位約定支付違約金?；诠胶侠淼脑瓌t，在出現(xiàn)違約金過(guò)高或者過(guò)低時(shí)，當(dāng)事人可以要求增加或者減少違約金的數(shù)額。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在司法實(shí)踐中最低不會(huì)低于本人工資的20%，一般在30-50%之間。
2020.10.13 218 -
勞動(dòng)者違約賠償標(biāo)準(zhǔn)(1)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用。 (2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理。 (3)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。 (4)勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制給用人單位帶來(lái)的損失，雙方另有約定的按約定辦理。 (5)勞動(dòng)合同約定
2020.05.29 114 -
勞動(dòng)者違約金, 怎樣賠償?shù)模?/a>
以下兩種情況用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的
2020.01.23 290
