員工未簽勞動合同單位不能離職該怎么辦
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其實(shí)沒簽勞動合同，并不意味著可以隨時辭職，還是要根據(jù)法定程序來：轉(zhuǎn)正的員工需提前30天書面通知單位，試用期內(nèi)員工需提前3天書面通知單位。 實(shí)際中，在通知單位后，單位同意提前辦理離職手續(xù)的，可以雙方協(xié)商一致后辦理離職手續(xù)。 除了實(shí)際工作的工資待遇，沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資。如果單位又沒有幫你買社保、漏發(fā)加班工資等的，都可以在辭職時一并主張。 1雙倍工資職工入職公司滿一月后，雙方必須簽訂勞動合同，如果未簽勞動合同的，職工可要求公司支付自入職第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資，即最多可要求支付11個月的雙倍工資。 如果公司拒絕支付雙倍工資的，可以收集類似工卡、打卡記錄、在職公司同事的證言等，能夠證明你在該單位上班的證據(jù)，到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/12237091445631161560.html">勞動仲裁大隊(duì)投訴，要求公司支付雙倍工資。 如果投訴未果，可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)申請勞動仲裁，說道說一句，勞動仲裁是免費(fèi)的，準(zhǔn)備好上述的證據(jù)和勞動仲裁申請書就可以申請了。
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一、用人單位超過一個月沒簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)從第二個月其賠償給勞動者雙倍工資，最多賠償至勞動者在單位工作滿一年時為止，即最多賠償給勞動者十一個月的雙倍工資。 二、如果違反本法規(guī)定不訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位不簽勞動合同的，員工可以自不簽訂勞動合同起的第二個月開始要求用人單位支付雙倍的工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系必須要簽訂書面勞動合同，未簽訂的，需要支付雙倍工資。
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用人單位不給員工簽勞動合同該怎么辦如果用人單位不跟勞動者簽勞動合同的，勞動者可以與其協(xié)商；如果協(xié)商之后，用人單位依然是不給簽勞動合同，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴；或者去依法申請勞動仲裁、向法院起訴。
2020.09.06 150 -
單位不給員工簽勞動合同怎么辦簽了勞動合同但單位不給合同書的，勞動者可以與單位協(xié)商，要求單位給一份勞動合同；如果單位仍然不給的，勞動者可以去找勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令單位限期交給勞動者。
2020.01.14 181 -
單位跟員工不簽勞動合同怎么辦根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關(guān)系就要簽訂勞動合同，什么情況下單位與勞動者建立勞動關(guān)系也不能補(bǔ)簽勞動合同。自用工之日起一個月內(nèi)不與勞動者簽訂勞動合同法，單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.07.08 150
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單位不簽勞動合同員工該怎么辦
1、和單位協(xié)商解決; 2、當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。 3、對仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴; 4、可以向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。
2022-11-06 15,340 -
未簽勞動合同離職單位不發(fā)工資怎么辦
一、可以申請申請勞動仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工
2023-07-15 15,340 -
單位不簽勞動合同員工離職應(yīng)該怎么賠償
用人單位不簽合同是不合法的，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資。 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立
2022-11-03 15,340 -
單位未與員工簽訂勞動合同該怎么辦
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反
2022-05-15 15,340
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單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15 -
01:00
單位不需簽勞動合同怎么辦企業(yè)不簽勞動合同，一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付計(jì)算：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個月以上不滿一年的，按一年支付計(jì)算；不滿六個月
692 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17
