派遣員工發(fā)生工傷事故找誰
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勞務(wù)派遣涉及到三方主體，一是用人單位，二是用工單位，三是職工，那么法定責(zé)任主體是誰，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條規(guī)定可知，勞務(wù)派遣單位是屬于該法中所稱的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第三條規(guī)定了承擔(dān)工傷保險責(zé)任單位，其中就列明了勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位；此外，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條也規(guī)定，勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以與用工單位約定補償辦法。由此，我們可知勞務(wù)派遣單位是承擔(dān)工傷保險的法定責(zé)任主體，派遣職工發(fā)生工傷事故的，由勞務(wù)派遣單位對被派遣員工承擔(dān)工傷保險責(zé)任。
勞務(wù)派遣員工受工傷，由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以與用工單位約定補償辦法。被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。
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勞務(wù)派遣員工工傷找誰賠償勞務(wù)派遣人員在工作中受傷的，應(yīng)該找勞務(wù)派遣公司賠償，勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣人員有簽訂勞動合同。而勞動者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同。因此，雖然勞動者在實際用人單位工作，但勞動者只與派遣單位發(fā)生勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行對勞動者的義務(wù)。勞動
2022.04.13 971 -
勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷誰來擔(dān)責(zé)勞務(wù)派遣員工受工傷，由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以與用工單位約定補償辦法。被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。
2020.01.03 208 -
勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷誰承擔(dān)責(zé)任勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷責(zé)任由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為受傷的勞動者申請工傷認定，之后勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以與用工單位約定補償辦法。
2020.01.30 180
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勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷事故誰賠償
1、勞動派遣人員是和用人單位（勞務(wù)派遣公司）存在勞動關(guān)系，被用人單位派遣至用工單位工作，因此，勞務(wù)派遣人員和用工單位不存在勞動關(guān)系。2、當(dāng)然，在派遣協(xié)議上另有約定的，在工傷認定待遇給付之后，用人單位和
2022-03-19 15,340 -
派遣員工發(fā)生工傷，由誰負責(zé)？
派遣員工發(fā)生工傷事故的，應(yīng)當(dāng)直接找勞務(wù)派遣公司。勞務(wù)派遣公司將根據(jù)派遣合同要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。職工發(fā)生事故傷害或者根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診
2021-11-09 15,340 -
勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷，由誰承擔(dān)責(zé)任？勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷誰擔(dān)責(zé)
按照法律規(guī)定勞務(wù)派遣公司屬于用人單位，《勞動合同法》規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)履行支付加班工資、績效獎金以及與工作崗位相關(guān)福利待遇的義務(wù)。受傷者社會保險本應(yīng)由用人單位也就是勞務(wù)派遣公司為其繳納，因未繳納社會保
2022-04-09 15,340 -
員工上班發(fā)生事故傷害勞務(wù)派遣員工工傷由誰承擔(dān)
1.用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 2.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單
2022-10-11 15,340
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派遣工工傷如何處理賠償事宜派遣工工傷如何處理賠償事宜是：1、勞動派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救；2、由用工單位或者勞務(wù)派遣工本人及時通知勞務(wù)公司；3、勞務(wù)公司負責(zé)工傷的申報、審批，以及鑒定等一系列的工傷程序的處理；4、工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的
1,638 2022.05.11 -
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員工下班路上發(fā)生交通事故屬于工傷嗎員工下班路上發(fā)生交通事故故要被認定為工傷，必須要滿足以下三個條件： 1、需要在合理時間，合理路線的上下班途中； 2、傷害是由交通事故或者城市軌道交通，客運輪渡，火車事故所造成的； 3、事故必須是非本人主要責(zé)任。 如果在上下班路上受傷滿足上述
1,561 2022.06.06 -
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勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、及時送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認定、勞動能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會保險行政
2,585 2022.04.17
