員工不續(xù)簽勞動合同用人單位應(yīng)該如何賠償
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單位不續(xù)簽或者降低合同待遇你不續(xù)簽，補(bǔ)償13個月工資，以離職前十二個月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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用人單位不簽訂勞動合同，如果自用工之日起還未超過一個月的，則不需要賠償勞動者，只要及時補(bǔ)簽就可以；如果超過一個月的，則每月要向勞動者支付雙倍的工資，但是至多以十一個月為限。
用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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用人單位不續(xù)簽勞動合同如何要求賠償？用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《中華人民共和國勞動合同法》十四條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。
2020.05.11 318 -
單位不續(xù)簽勞動合同如何賠償?單位勞動合同到期后不續(xù)簽，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.29 216 -
用人單位不簽勞動合同如何賠償用人單位拒簽勞動合同賠償?shù)挠嬎惴绞綖閯趧诱叩墓べY。也就是用人單位不簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍工資，也就是在支付了工資的基礎(chǔ)上，再賠償一個月的工資。如果超過一年，視為簽訂無固定期限勞動合同。
2020.11.15 263
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員工不簽勞動合同單位應(yīng)該如何賠償
未簽訂勞動合同，你可要求單位支付雙倍工資。>第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固
2022-03-29 15,340 -
用人單位不簽勞動合同應(yīng)該如何賠償呢？
建議先去勞動監(jiān)察大隊投訴，投訴無果再申請勞動仲裁。在去勞動監(jiān)察大隊投訴之前注意搜集好相關(guān)能證明勞動關(guān)系的證據(jù)，比如工作證或者廠牌，工友的證言、工資條等。
2022-08-31 15,340 -
用人單位不續(xù)簽勞動合同應(yīng)該如何辦
一、到期單位不續(xù)簽怎么辦固定期限勞動合同期滿后，用人單位不再與職工續(xù)簽而導(dǎo)致勞動合同終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)然，如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者仍然不同
2022-09-13 15,340 -
用人單位不續(xù)簽勞動合同應(yīng)該怎么賠償
工傷員工的勞動合同到期，如果還處在醫(yī)療期內(nèi)的，公司應(yīng)當(dāng)續(xù)延合同至法定期限屆滿時至，之后用人單位主動決定不續(xù)簽的，只要按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但如果公
2022-12-06 15,340
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01:09
用人單位不續(xù)簽合同如何賠償勞動合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：按照工作年限計算，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程
870 2022.04.17 -
01:04
不續(xù)簽合同繼續(xù)用工如何賠償用人單位不與勞動者續(xù)簽合同繼續(xù)用工，應(yīng)當(dāng)向勞動者按月支付兩倍的工資作為賠償。換句話說，如果雙方第一次簽訂了書面的勞動合同，在第一份書面合同期限屆滿之后，用人單位想要繼續(xù)用工的話，應(yīng)當(dāng)與勞動者重新簽訂勞動合同。簽訂書面的勞動合同是用人單位的法
625 2022.04.25 -
00:59
未續(xù)簽合同繼續(xù)用工如何賠償公司未續(xù)簽勞動合同，但是繼續(xù)用工，應(yīng)當(dāng)向勞動者按月支付兩倍的工資。具體來說，為了保障勞動者的合法權(quán)益，我國勞動合同法明確規(guī)定了，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書面的勞動合同。換句話說，這是用人單位的法定義務(wù)，用人單位不具有任何的免責(zé)理由。違反法律
4,637 2022.04.17
