協(xié)商解除勞動(dòng)合同是否有補(bǔ)償？
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如果是協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，且是你主動(dòng)提出解除，則無(wú)法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 但如是因?yàn)閱挝粵](méi)有給你購(gòu)買(mǎi)社會(huì)強(qiáng)制保險(xiǎn)而導(dǎo)致你提出解除勞動(dòng)合同的話(huà)，則單位應(yīng)當(dāng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?，F(xiàn)在勞動(dòng)案件很多，仲裁一般時(shí)間會(huì)很長(zhǎng)，你可以到仲裁要求開(kāi)超期證明并憑此直接到法院起訴，這樣會(huì)快一些。歡迎電詢(xún)或當(dāng)面咨詢(xún)。 如果是協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，且是你主動(dòng)提出解除，則無(wú)法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如是因?yàn)閱挝粵](méi)有給你購(gòu)買(mǎi)社會(huì)強(qiáng)制保險(xiǎn)而導(dǎo)致你提出解除勞動(dòng)合同的話(huà)，則單位應(yīng)當(dāng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?，F(xiàn)在勞動(dòng)案件很多，仲裁一般時(shí)間會(huì)很長(zhǎng)。
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在勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同情形之下，用人單位無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而在用人單位先提出情形之下，用人單位要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。而協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，又分為兩種情形，一種是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，另一種是用人單位先提出解除勞動(dòng)合同。 在勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同情形之下，用人單位無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而在用人單位先提出情形之下，用人單位要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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協(xié)商解除勞動(dòng)合同是否會(huì)有補(bǔ)償金協(xié)商解除勞動(dòng)合同會(huì)有補(bǔ)償金，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限,每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)12個(gè)月。
2020.01.31 278 -
協(xié)商解除勞動(dòng)合同是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？協(xié)商解除勞動(dòng)合同也有補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一款第二項(xiàng)規(guī)定，用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可
2020.03.21 260 -
協(xié)商解除勞動(dòng)合同是否有賠償如果用人單位主動(dòng)提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同且與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，有補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工齡，每滿(mǎn)一年向其支付一個(gè)月工資。如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提議協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，則沒(méi)有補(bǔ)償。
2020.07.21 105
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協(xié)商解除勞動(dòng)合同是否有補(bǔ)償
勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號(hào)）第五條規(guī)定：“經(jīng)過(guò)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)
2022-02-13 15,340 -
協(xié)商解除勞動(dòng)合同是否有補(bǔ)償？
如果是協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，且是你主動(dòng)提出解除，則無(wú)法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 但如是因?yàn)閱挝粵](méi)有給你購(gòu)買(mǎi)社會(huì)強(qiáng)制保險(xiǎn)而導(dǎo)致你提出解除勞動(dòng)合同的話(huà)，則單位應(yīng)當(dāng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?，F(xiàn)在勞動(dòng)案件很多，仲裁一般時(shí)間會(huì)很長(zhǎng)
2022-04-19 15,340 -
協(xié)商解除勞動(dòng)是否是有補(bǔ)償
1、如果是用人單位主動(dòng)提議并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，有補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在單位的工齡每滿(mǎn)一年，就向其支付一月的工資。但如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提議并與單位協(xié)商一致解除的，則沒(méi)有補(bǔ)償。 2、法律依據(jù)《中
2022-06-12 15,340 -
協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，協(xié)商一致解除合同是否有效
用人單位應(yīng)員工要求協(xié)商一致解除合同，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工向用人單位地交辭職申請(qǐng)，是按《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，向用人單位提出，協(xié)商一致解除合同。用人單位可以立即回復(fù)，也可以延遲恢復(fù)。員工的辭職申請(qǐng)
2022-03-03 15,340
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00:53
協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年
2,889 2022.05.11 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)分類(lèi)討論。在符合《勞動(dòng)合同法》允許用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，用人單位可以不用與勞動(dòng)者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,167 2022.04.17 -
01:21
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償上限今天和大家分享一下違法解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償上限 公司違法與員工解除勞動(dòng)合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的當(dāng)?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，則可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進(jìn)行支
3,041 2022.04.17
