全國的最低工資標準是否由各省人民政府決定
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我國《勞動法》第五章明確規(guī)定，國家實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案?？梢姡覈⒉皇菍嵭腥珖y(tǒng)一的最低工資標準，而是授權各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)其具體情況確定。因最低工資的確定實行政府、工會、企業(yè)三方代表民主協(xié)商的原則，主要根據(jù)本地區(qū)低收入職工收支狀況、物價水平、職工贍養(yǎng)人口、平均工資、勞動力供求狀況、勞動生產(chǎn)率、地區(qū)綜合經(jīng)濟效益等確定，當上述因素發(fā)生變化時，應適當調整最低工資標準，而我國現(xiàn)階段經(jīng)濟發(fā)展和生活水平地區(qū)不平衡，導致難以實行統(tǒng)一最低工資標準。
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最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。
各地最低工資標準不一，確定最低工資標準一般要考慮的因素有：當?shù)爻擎?zhèn)居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟發(fā)展水平等。確定的方法通常有比重法和恩格爾系數(shù)法。比重法是確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，再統(tǒng)計出其人均生活費用支出水平，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，加上一個調整數(shù)。恩格爾系數(shù)法就是根據(jù)有關數(shù)據(jù)，計算出最低食物支出標準，除以恩格爾系數(shù)，再乘以贍養(yǎng)系數(shù)，加上調整數(shù)。
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成都全國最低工資標準成都采取的最低工資標準： 1、全市城區(qū)的月最低工資標準為每月1780元（每日81.84元）、縣城月最低工資標準未每月1650元； 2、全市城區(qū)非全日制用工的小時最低工資標準每小時18.7元?？h城的月最低工資標準為每小時17.4元。
2020.08.26 145 -
江蘇省最低工資的標準江蘇省的職工最低工資標準可按地區(qū)劃分：一類地區(qū)1890元、二類地區(qū)1720元、三類地區(qū)1520元；非全日制用工小時最低工資標準一類地區(qū)17元、二類地區(qū)15.5元、三類地區(qū)13.5元。
2020.12.19 209 -
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最低工資標準是否全國統(tǒng)一，是否授權各省自治區(qū)、直轄市人民政府決定，直接由省人民政府規(guī)定
我國《勞動法》第五章明確規(guī)定，國家實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案?？梢姡覈⒉皇菍嵭腥珖y(tǒng)一的最低工資標準，而是授權各省、自治區(qū)、直轄市人民政
2022-04-09 15,340 -
最低工資標準是否全國統(tǒng)一，是否授權各省自治區(qū)直轄市人民政府決定
我國《勞動法》第五章明確規(guī)定，國家實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。可見，我國并不是實行全國統(tǒng)一的最低工資標準，而是授權各省、自治區(qū)、直轄市人民政
2022-04-09 15,340 -
各省最低工資標準
進入2015年來，先后有湖南、海南、西藏、天津、深圳、北京等6個地區(qū)宣布提高最低工資標準，其中深圳提高到2030元/月，最低工資標準首次超過兩千元大關，成為目前全國最高的地區(qū)。最近提高最低工資標準的是
2022-03-14 15,340 -
政府部門的最低工資標準
各地最低工資標準不一，確定最低工資標準一般要考慮的因素有：當?shù)爻擎?zhèn)居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟發(fā)展水平等。確定的方法通常有比重法和恩格爾系數(shù)法。比重
2021-12-27 15,340
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佛山工資最低標準20212021年佛山工資最低標準如下：佛山最低工資標準2021為1720元，非全日制小時最低工資標準16.4元小時。最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
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撫養(yǎng)費最低標準是多少撫養(yǎng)費是父母或其他對未成年人負有撫養(yǎng)義務的人，為未成年人承擔的生活、教育等費用。總體而言，撫養(yǎng)費的具體數(shù)額取決于父母的負擔能力、當?shù)厣钏?、子女?shù)量等。法律沒有規(guī)定撫養(yǎng)費的具體的最低標準，根據(jù)相關司法解釋，如果當事人有固定收入的，撫養(yǎng)費一
1,790 2021.03.24 -
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各種理由拖欠工資怎么辦實踐中，被拖欠工資的員工最好是采取以下措施：找老板協(xié)商。為節(jié)省時間跟精力，建議可以先試試直接找老板協(xié)商處理。找勞動部門投訴。投訴時，一般是找勞動監(jiān)察部門，投訴后，由其責令老板及時支付工資。找勞動仲裁機構仲裁。員工被找借口拖欠工資，在勞動關系
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