企業(yè)破產(chǎn)員工還能要求公司賠償嗎
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公司破產(chǎn)關閉的勞動者可以要求經(jīng)濟補償金；仍然上班就說明企業(yè)沒有關閉，勞動者就沒有經(jīng)濟補償金了?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的：(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的：《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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公司倒閉員工有補償。補償金額按員工在公司的工作年限來計算，每滿一年，可獲得一個月工資的補償金。如果工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，可獲得半個月工資的補償金。
根據(jù)勞動法，公司破產(chǎn)，應按規(guī)定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。
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外企破產(chǎn)后員工能要求公司經(jīng)濟補償嗎外企破產(chǎn)后員工能要求公司經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕬鶕?jù)工作年限和計算基數(shù)確定，即每滿一年支付一個月工資的標準。6個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟補償按
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企業(yè)員工能申請公司破產(chǎn)嗎1、企業(yè)員工不能申請公司破產(chǎn)，公司破產(chǎn)后可以申請破產(chǎn)的主體是債務人和債權人，債務人指破產(chǎn)企業(yè)本身，而債權人是指企業(yè)的債權人。 2、法律規(guī)定，債務人資不抵債的，可以向人民法院提出重整、和解或者破產(chǎn)清算申請。 3、債務人不能清償?shù)狡趥鶆?，債權?/p>
2022.09.03 223
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關于公司破產(chǎn)員工申請賠償手續(xù)根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第48條：債權人應當在人民法院確定的債權申報期限內向管理人申報債權。債務人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保
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公司破產(chǎn)員工要求賠償嗎
公司破產(chǎn)應當支付員工經(jīng)濟賠償金。 1、經(jīng)濟賠償按勞動者在本單位工作的年限，每滿2年支付一個月薪水的準則向勞動者支付。六個月以上不滿2年的，按2年計量不滿六個月的，向勞動者支付半個月薪水的經(jīng)濟賠償。 2
2022-07-09 15,340
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公司破產(chǎn)員工有賠償嗎公司倒閉時，須按照法律規(guī)定對員工進行適當?shù)慕?jīng)濟補償。 若員工的月工資，高于單位當?shù)厥屑壢嗣裾嫉谋镜貐^(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴剩瑒t按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臅r間最高不超過十二年。 這里所
2,869 2022.04.17 -
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公司破產(chǎn)會給員工賠償嗎企業(yè)破產(chǎn)，員工是有賠償?shù)?，其賠償費用包括： 1、公司欠員工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用。 通常，工資包括計時工資、計件工資等等，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不在工資范圍內。 2、公司欠員工的應劃入員工個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)
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公司破產(chǎn)員工賠償問題公司破產(chǎn)，那么員工與公司之前的勞動關系也就解除了。根據(jù)法律的規(guī)定，公司破產(chǎn)應當按規(guī)定給予員工解除合同補償金。補償金就是按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年就按照一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金。企業(yè)破產(chǎn)支付給勞動者的補償金是與勞動者的
1,592 2022.04.17
