勞動者工資不得低于勞動者最低工資標準
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根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者工資不得少于國家的最低標準。例如，試用期內工資可以低于最低工資標準嗎 根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十五條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 所以，即使只是在試用期，勞動者的工資也不能低于最低工資標準。 1、低于最低工資標準怎么處罰 對于低于最低工資標準支付勞動者工資報酬的單位，《勞動合同法》第85條規(guī)定：低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。 2、低于最低工資標準怎么維權 (1)員工在遇到最低工資標準侵權時，關鍵是要保留好有關證據(jù)，如勞動合同。一般情況下，合同簽訂后用人單位和勞動者各持一份，對于該份證據(jù)，勞動者應該保存好。 在沒有勞動合同的情況下，證明事實上的勞動關系存在是有一定難度的，勞動者在用人單位所留下的一切有文字記錄的材料，應該盡量保存。 (2)可請一起工作過的同事作為證人證明。工資單為企業(yè)發(fā)放工資的時候需要由職工簽收的工資憑據(jù)，可作舉證證明。有些企業(yè)采取的是直接將工資打人職工銀行卡的方式發(fā)放工資，這樣拿工資卡或者存折即可以作為工資發(fā)放的證明。但是如果能證明勞動關系的存在，在證明工資數(shù)額上公司就負有一定的舉證責任，因此能夠證明勞動關系是關鍵。
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勞動者在試用期的工資收入不得低于正式工的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。用人單位應當依法按時支付勞動者工資，拖欠工資的，勞動者可以申請仲裁委員會仲裁或者依法向人民法院提起訴訟。
國家實行最低工資保障制度。 最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 無論是對已經簽訂了正式勞動合同的勞動者，還是處于試用期的勞動者都適用。如果用人單位與勞動者約定的月工資低于最低工資標準是違法的。 對于上述違法行為，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償； 勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
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勞動者試用期工資不得低于80%。至少需要給付同崗位正式工的80%。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
2020.04.17 160 -
天津勞動者的最低工資標準天津市月最低工資標準為2180元，非全日制用工的最低小時工資標準為22.6元。生產經營正常、經濟效益持續(xù)增長的企業(yè)，原則上應高于最低工資標準支付勞動者在法定工作時間內提供勞動的工資，且津貼、加班工資、社會保險費等不納入最低工資中。
2020.06.23 292 -
勞動者試用期間的工資能否低于最低工資標準勞動者在試用期內，在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的工資報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
2020.10.09 130
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勞動合同中勞動者的工資不得低于最低工資標準
（一）勞動者在試用期的工資，本條實際上規(guī)定了兩個最低標準：1、不得低于本單位同崗位最低檔工資；2、或者勞動合同約定工資的百分之八十。這就存在著按哪一個標準執(zhí)行的問題，正確的理解應當是條文里兩者相比取其
2022-04-25 15,340 -
用人單位不得以低于勞動者最低工資標準的方式向勞動者支付高于勞動者最低工資標準的工資報酬
國家實行最低工資保障制度。在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準： (1)延長工作時間工資; (2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有
2022-04-09 15,340 -
勞動者試用期內工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
試用期工資不得低于合同的80％，也不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期工資低于最低工資標準的，用人單位應當支付差額；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上100％以下的標準向勞動者支
2021-11-03 15,340 -
法定假期支付勞動者工資不得低于最低工資標準
法定假期不得影響工資支付問：年休假、婚假、產假等帶薪休假是否受最低工資規(guī)定保護答：依法享受的法定休假日、年休假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等帶薪假期期間，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動，
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佛山工資最低標準20212021年佛山工資最低標準如下：佛山最低工資標準2021為1720元，非全日制小時最低工資標準16.4元小時。最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11
