職業(yè)病在勞動合同上屬于什么性質的內容
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職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。各國法律都有對于職業(yè)病預防方面的規(guī)定，一般來說，凡是符合法律規(guī)定的疾病才能稱為職業(yè)病。用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應當將可能產生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護措施和工傷保險等待遇如實告知勞動者，并在勞動合同中載明，不得隱瞞或者欺騙。在職業(yè)病防治中，相關單位要進一步保護工人的健康及權益，明確職業(yè)健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗和應急時的健康檢查及離崗后的醫(yī)學隨訪，用人單位安排勞動者接受職業(yè)健康體檢應視為正常出勤，并承擔相應費用。勞動者離開原崗位或原用人單位后，兩年內出現疑似職業(yè)病癥狀的，可向職業(yè)病診斷機構申請診斷。經診斷，鑒定為職業(yè)病的職工，認定為工傷，依法享有工傷保險和其他職業(yè)病待遇，用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫(yī)療和生活保障由用人單位承擔。
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與下列條款無關的內容不屬于勞動合同中的內容：雙方當事人的基本身份信息；勞動合同的期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；以及勞動保護條件等。
一、按實現勞動過程的方式來劃分， 勞動關系分為兩類，一類是直接實現勞動過程的勞動關系，即用人單位與勞動者建立勞動關系后，由用人單位直接組織勞動者進行生產勞動的形式，另一類是間接實現勞動過程的勞動關系，即勞動關系建立后，通過勞務輸出或借調等方式由勞動者為其他單位服務實現勞動過程的形式。 二、按勞動關系的具體形態(tài)來劃分， 可分為常規(guī)形式，即一般勞動關系；停薪留職形式；放長假的形式；待崗形式，下崗形式；提前退養(yǎng)形式，應征入伍形式等等。 三、按用人單位性質分類，可分為國有企業(yè)勞動關系、集體企業(yè)勞動關系、三資企業(yè)勞動關系、私營企業(yè)勞動關系等等。
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職業(yè)病屬于勞動合同期間的工傷嗎職業(yè)病屬于勞動合同期間的工傷。職工有下列情形之一的，視為工傷： 1、因工作原因在工作時間和工作場所受到事故傷害的； 2、工作時間前后在工作場所從事與工作有關的預備或收尾工作，受到事故傷害的； 3、在工作時間和工作場所，因履行職責受到暴力等意
2022.04.14 273 -
不屬于勞動合同的內容有哪些法律未規(guī)定不屬于勞動合同的內容，但規(guī)定了下列勞動合同的必備條款：雙方的基本身份信息；勞動合同的期限；勞動者的工作內容、地點；工作時間和休息休假；以及勞動報酬等。
2020.04.21 472 -
合作社屬于什么性質的企業(yè)合作社不具有企業(yè)性質，而是勞動群眾自愿聯合起來進行合作生產、合作經營所建立的一種合作組織形式。所謂合作經濟組織，首先強調的是“合作”，然后是“經濟組織”，這是兩個基本要素。合作社就是一個有組織的主體，能把農戶、土地、資源等都集中起來，共同做
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2022-07-31 15,340 -
勞動合同性質屬于哪類合同
關于你提問的勞動合同屬于哪類合同，我的回答是： 勞動合同從其類別上化分可以分為三類： (一)固定期限勞動合同；(二)無固定期限勞動合同；（三）以完成一定的工作為期限的勞動合同。 勞動合同，是用人單位(
2022-08-21 15,340 -
什么不屬于勞動合同中的內容
不屬于勞動合同的內容無法一一列舉，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。訂立和變更勞動合同，應遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政
2022-05-29 15,340 -
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勞務分包合同屬于建設工程合同，指施工總承包企業(yè)或專業(yè)承包企業(yè)即勞務作業(yè)發(fā)包人將其承包工程的勞務作業(yè)發(fā)包給勞務承包企業(yè)時雙方簽訂的合同。《中華人民共和國建筑法》對其有相應的規(guī)定： 第二十九條建筑工程總承
2022-05-29 15,340
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1,716 2022.05.11 -
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勞動合同屬于什么合同勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征。勞動者和單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同就算成立。用人單位按勞動者勞動的數量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位都享有一定的權利并履行相應的義務。勞動合同一般是指，勞動
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866 2022.04.17
