曠工被開除,對以后的工作怎么辦
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因曠工被開除的，在《勞動合同法》上，屬于被用人單位強制解除勞動合同。用人單位解除勞動合同后，應(yīng)當依法支付工資，但不需要支付經(jīng)濟補償金。用人單位沒有法律依據(jù)不得克扣工資。勞動者取得工資是依法享有的權(quán)利。用人單位拒不支付工資的，勞動者可以向勞動部門投訴，由勞動部門責令其支付。勞動者因曠工給用人單位帶來損失的，有可能會被扣除工資，根據(jù)規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
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1、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 2、用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行； 勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照規(guī)定經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 3、用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
公司是否有正規(guī)的規(guī)章制度，若沒有，可以申請勞動仲裁，公司違反法律規(guī)定解除勞動合同，需要支付賠償金。
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曠工一天就被開除了怎么辦只能接受再去找其他工作。根據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定，如果勞動者礦工，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的話，那么用人單位是可以解除勞動合同的。而且解除勞動合同之后，如果對公司造成損害的還可以要求賠償。
2020.09.18 297 -
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曠工會被開除嗎我國法律中并未對曠工幾天可以開除作出規(guī)定，而實踐中用人單位以員工曠工達到一定天數(shù)將其開除，其實主要是依據(jù)單位的規(guī)章制度。按照《勞動合同法》中的規(guī)定，員工的曠工行為要是嚴重違反了用人單位的規(guī)章制度，那么單位就可以將其開除。具體曠工幾天可以開除
2020.04.15 465
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因工作曠工被開除怎么辦
因曠工被開除的，在《勞動合同法》上，屬于被用人單位強制解除勞動合同。用人單位解除勞動合同后，應(yīng)當依法支付工資，但不需要支付經(jīng)濟補償金。用人單位沒有法律依據(jù)不得克扣工資。勞動者取得工資是依法享有的權(quán)利。
2022-04-14 15,340 -
曠工曠了被開除怎么辦
因曠工被開除的，在《勞動合同法》上，屬于被用人單位強制解除勞動合同。用人單位解除勞動合同后，應(yīng)當依法支付工資，但不需要支付經(jīng)濟補償金。用人單位沒有法律依據(jù)不得克扣工資。勞動者取得工資是依法享有的權(quán)利。
2022-04-13 15,340 -
曠工被開除怎么辦？
因曠工被開除的，在《勞動合同法》上，屬于被用人單位強制解除勞動合同。用人單位解除勞動合同后，應(yīng)當依法支付工資，但不需要支付經(jīng)濟補償金。用人單位沒有法律依據(jù)不得克扣工資。勞動者取得工資是依法享有的權(quán)利。
2022-03-26 15,340 -
曠工被開除的怎么辦?。?/a>
因曠工被開除的，在《勞動合同法》上，屬于被用人單位強制解除勞動合同。用人單位解除勞動合同后，應(yīng)當依法支付工資，但不需要支付經(jīng)濟補償金。用人單位沒有法律依據(jù)不得克扣工資。勞動者取得工資是依法享有的權(quán)利。
2022-04-13 15,340
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被公司開除拖欠工資怎么辦討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以
1,751 2022.04.17 -
00:55
工傷后同事拒絕作證怎辦工傷后同事拒絕作證，受害人可以向人社局提供證人的姓名，聯(lián)系方式等信息，請求人社局進行調(diào)查。此外，受害人還可以通過其他途徑來證明和用人單位的勞動關(guān)系，證明應(yīng)當認定為工傷，如：工資發(fā)放流水、工牌、打卡記錄等。如果進入到勞動仲裁或者是訴訟程序，那
1,990 2022.04.17 -
00:51
員工被拖欠工資怎么辦員工被拖欠工資，可以與用人單位協(xié)商解決，或者是提起訴訟、仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當公司拖欠員工工資時，員工最好先與用人單位協(xié)商解決，如果實在無法協(xié)商解決的，也可以選擇到勞動行政部門舉報。除此之外，還可以根據(jù)相關(guān)
1,779 2022.05.11
