勞動(dòng)合同剛解除一個(gè)月，又辭職了怎么辦？
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1、員工在和單位簽訂合同之后，從員工上班開(kāi)始，合同生效。而員工辭職，那么勞動(dòng)關(guān)系解除。此份勞動(dòng)合同并不影響員工再次和新的單位簽訂勞動(dòng)合同。 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
分兩種情況，一種是試用期內(nèi)，一種是轉(zhuǎn)正后，題主可以分情況看看： 試用期內(nèi)： 如果是在試用期內(nèi)，用人單位發(fā)現(xiàn)你不符合錄用條件，可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同； 如果是正式的用工勞動(dòng)合同，如果你有下列情況出現(xiàn)，用工方也可以隨時(shí)辭退你： （1）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害； （3）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （4）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下跟你訂立或者變更勞動(dòng)合同的致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （5）被依法追究刑事責(zé)任的。 轉(zhuǎn)正后: 可以找公司的財(cái)務(wù)進(jìn)行索賠半個(gè)月的工資。
辭職的同時(shí)找用人單位辦理《解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系證明》，然后辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移。如果未找到新單位接收社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，可以先選擇個(gè)人繳費(fèi)，等入職新單位后進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移。
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辭職后一個(gè)月后沒(méi)有辦理辭職可以解除勞動(dòng)合同嗎員工離職必須辦理離職手續(xù)并解除勞動(dòng)合同，如不解除則還是屬于公司員工。在員工依法辦理離職手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明（即離職證明）。
2020.02.09 159 -
個(gè)人辭職解除勞動(dòng)合同個(gè)人辭職解除勞動(dòng)合同需要提前三十天以書(shū)面的形式通知用人單位，如果是在試用期內(nèi)的則需要提前三天通知用人單位，如果用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；也沒(méi)有依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的和其他違反法律規(guī)
2020.08.28 540 -
辭職勞動(dòng)合同不解除怎么辦辭職后沒(méi)有解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求企業(yè)解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
2020.06.08 205
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勞動(dòng)合同一個(gè)月完成了，現(xiàn)在又辭職怎么辦
1、員工在和單位簽訂合同之后，從員工上班開(kāi)始，合同生效。而員工辭職，那么勞動(dòng)關(guān)系解除。此份勞動(dòng)合同并不影響員工再次和新的單位簽訂勞動(dòng)合同。 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通
2022-04-21 15,340 -
《勞動(dòng)合同》簽訂一個(gè)月后又辭職怎么辦
1、員工在和單位簽訂合同之后，從員工上班開(kāi)始，合同生效。而員工辭職，那么勞動(dòng)關(guān)系解除。此份勞動(dòng)合同并不影響員工再次和新的單位簽訂勞動(dòng)合同。 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通
2022-04-17 15,340 -
勞動(dòng)合同簽好一個(gè)月以后又辭職怎么辦
1、員工在和單位簽訂合同之后，從員工上班開(kāi)始，合同生效。而員工辭職，那么勞動(dòng)關(guān)系解除。此份勞動(dòng)合同并不影響員工再次和新的單位簽訂勞動(dòng)合同。 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通
2022-04-18 15,340 -
剛?cè)肼氁粋€(gè)月，沒(méi)簽勞動(dòng)合同，怎么辦？
公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動(dòng)合同）與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問(wèn)題，雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效是逐月失效
2022-02-20 15,340
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01:03
解除勞動(dòng)合同怎么寫(xiě)解除勞動(dòng)合同書(shū)寫(xiě)法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書(shū)簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
01:39
產(chǎn)假期間勞動(dòng)合同解除了怎么賠償根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動(dòng)合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 3、患病或
1,607 2022.04.17 -
00:58
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿(mǎn)1個(gè)月的第二天，到滿(mǎn)一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11
