根據(jù)你提供的信息解析如下： 1、你的單位為你們繳納了社會(huì)保險(xiǎn)嗎，如果沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)，不管你現(xiàn)在的情況怎么樣都可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定與單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并同時(shí)要求支付補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：……(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;……(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。”、第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;……”、第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?2、如果你單位已經(jīng)為你足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，那么根據(jù)你所說(shuō)的情況，你不愿意改變勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)內(nèi)容，單位就不應(yīng)當(dāng)改變，因?yàn)椴还苁歉淖儎趧?dòng)合同約定的時(shí)間還是勞動(dòng)內(nèi)容還是勞動(dòng)條件等都應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者達(dá)成一致意見(jiàn)，才能夠變更，如果只是單方面變更是違法行為；按照你所說(shuō)的情況，逼得你辭職的話，應(yīng)當(dāng)獲得相應(yīng)的補(bǔ)償，而你在辭職信當(dāng)中應(yīng)當(dāng)說(shuō)明辭職理由，再有就是單位給你下達(dá)的改變工作崗位的通知等，這就足以證明單位單方面變更勞動(dòng)崗位，屬于單位的違約； 3、只要你手中有勞動(dòng)合同以及你所掌握的職工手冊(cè)及你的調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)等，就能夠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；另外，現(xiàn)在找工作不容易，如果不影響你的報(bào)酬以及勞動(dòng)強(qiáng)度等，建議綜合衡量一下，如果不是你已經(jīng)打算另行就有并已經(jīng)預(yù)定謀求了較好的職位等情況，建議還是慎重考慮一下，然后與人力資源部協(xié)商一下你的職位變動(dòng)或者崗位變更問(wèn)題。