單位違反勞動報酬規(guī)定可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?
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《勞動合同法》第30條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 《勞動合同法》第38條：用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。 《勞動法》第91條：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（3）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（4）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！笨梢钥闯?，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。
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非勞動者原因，公司辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知職工本人，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
解除勞動合同，如果是用人單位提出的，必須要依法支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是勞動者主動提出的，則沒有相應(yīng)規(guī)定。
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勞動者被單位辭退就可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不
2020.12.07 201 -
用人單位可以以違反公司規(guī)定拒絕經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而不支付的，勞動者有權(quán)利向勞動監(jiān)察大隊投訴單位的，也可以直接申請勞動仲裁。
2020.02.23 140 -
單位不續(xù)簽勞動合同可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎單位不續(xù)簽合同，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，符合我國法律規(guī)定的相應(yīng)情形，用人單位提高或保持原勞動合同約定與勞動者續(xù)簽，勞動者拒絕的，是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
2020.04.23 140
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用人單位違反勞動報酬支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定
《勞動合同法》八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之
2022-04-24 15,340 -
“用人單位違反勞動報酬、支付勞動者工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”規(guī)定
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分
2022-04-16 15,340 -
用人單位違反勞動報酬、支付勞動者工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定
1、《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付
2022-01-24 15,340 -
用人單位違反勞動報酬、支付勞動者工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分
2022-04-16 15,340
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01:11
勞動法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11 -
01:30
男方外遇要離婚女方可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎我國現(xiàn)行法律尚未將婚內(nèi)出軌歸于損害賠償?shù)姆ǘㄇ樾危饺钥梢砸竽蟹窖a(bǔ)償，只要男方自愿給予補(bǔ)償即可。不過，《中華人民共和國民法典》規(guī)定了重婚的賠償情形。也就是說，如果一方婚內(nèi)出軌，還符合重婚情形的，無過錯方有權(quán)在離婚時請求損害賠償。這里所
1,682 2022.04.15 -
01:05
勞動合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動
5,995 2022.04.17
