公司可以罰款處理違紀(jì)員工嗎
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公司對(duì)違紀(jì)的員工可以罰款嗎？公司是沒(méi)有罰款的權(quán)力的。當(dāng)然公司可以制定規(guī)章制度，但必須合理合法，不能超越于法律法規(guī)的權(quán)限。公司對(duì)違紀(jì)的員工可以罰款嗎？ 原《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定，企業(yè)對(duì)于違反規(guī)章制度的職工可以進(jìn)行罰款。但2008年1月15日國(guó)務(wù)院頒布第516號(hào)令明確廢止該條例，并規(guī)定以《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》代替。由此，企業(yè)喪失了罰款的權(quán)利。 再者，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則;用人單位在制度、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職代會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。 如果公司制定的規(guī)章制度未履行上述程序，則對(duì)員工的違紀(jì)罰款制度也是無(wú)效的。
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公司對(duì)員工進(jìn)行罰款的話是不合法的，勞動(dòng)法上的用人單位不是行政執(zhí)法機(jī)關(guān)，法律對(duì)于用人單位并沒(méi)有賦予法定上的罰款權(quán)利，無(wú)權(quán)對(duì)職工的違法行為進(jìn)行罰款，所以在實(shí)際中遇到公司對(duì)違反規(guī)章的員工進(jìn)行罰款處罰的是違反法律規(guī)定的。
公司員工違反公司紀(jì)律的，按照公司的規(guī)章制度進(jìn)行處理；如果員工嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度的，那么單位可以給予該員工開除的處理，并且這種情況下單位不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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公司可以罰款員工嗎公司不可以罰款員工，但是也不能說(shuō)企業(yè)單位沒(méi)有處罰人的辦法，可以把罰款變成扣工資，但是也有限度。標(biāo)準(zhǔn)如下： 1.企業(yè)單位不能罰款，但可以扣工資。 2.企業(yè)可以扣工資，但不能超過(guò)月工資20%。 3.企業(yè)扣工資20%以內(nèi)，但也不能扣到低于最低生活
2020.06.28 526 -
員工違反公司規(guī)定可以罰款嗎不可以。罰款是法律賦予國(guó)家執(zhí)法機(jī)關(guān)的權(quán)力，一般的用人單位沒(méi)有罰款權(quán)。因此公司的規(guī)章制度中如果有規(guī)定遲到早退罰款，曠工半天罰款一天的工資這樣的內(nèi)容是違法的。員工可以不遵守這些違法的規(guī)則。一般來(lái)說(shuō)員工遲到早退這些情況，可以通過(guò)人力資源管理中設(shè)置
2020.10.30 1,511 -
公司可以罰款員工？公司不可以對(duì)員工罰款。 第一，罰款屬于行政處罰手段之一，由行政機(jī)關(guān)依法對(duì)違反行政管理秩序的公民、法人或者其他組織作出懲戒，公司不屬于行政機(jī)關(guān)。 第二，員工因?yàn)楸救嗽蛟斐晒緭p失的，公司可按勞動(dòng)合同約定通過(guò)扣除員工工資賠償金經(jīng)濟(jì)損失，但每月
2021.03.06 86
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違紀(jì)的員工可以罰款嗎，公司對(duì)違紀(jì)的員工可以罰款嗎如何處罰
公司對(duì)違紀(jì)的員工可以罰款嗎？公司是沒(méi)有罰款的權(quán)力的。當(dāng)然公司可以制定規(guī)章制度，但必須合理合法，不能超越于法律法規(guī)的權(quán)限。 公司對(duì)違紀(jì)的員工可以罰款嗎？ 原《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定，企業(yè)對(duì)于違反規(guī)章制度
2022-04-08 15,340 -
公司違紀(jì)員工可以罰款嗎？
公司對(duì)違紀(jì)的員工可以罰款嗎？公司是沒(méi)有罰款的權(quán)力的。當(dāng)然公司可以制定規(guī)章制度，但必須合理合法，不能超越于法律法規(guī)的權(quán)限。公司對(duì)違紀(jì)的員工可以罰款嗎？ 原《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定，企業(yè)對(duì)于違反規(guī)章制度的
2022-04-14 15,340 -
公司員工違法違紀(jì)可以罰款嗎
首先，罰款屬于行政處罰手段之一，而公司不屬于行政機(jī)關(guān)，所以不能對(duì)員工罰款。 其次，員工工作時(shí)出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)，公司想要處罰員工的，可以采取以下辦法： 1、在勞動(dòng)合同中約定員工未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)，公司可以
2022-07-07 15,340 -
公司對(duì)員工違紀(jì)可以罰款嗎
公司對(duì)違紀(jì)的員工可以罰款嗎？公司是沒(méi)有罰款的權(quán)力的。當(dāng)然公司可以制定規(guī)章制度，但必須合理合法，不能超越于法律法規(guī)的權(quán)限。 公司對(duì)違紀(jì)的員工可以罰款嗎？ 原《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定，企業(yè)對(duì)于違反規(guī)章制度
2022-04-16 15,340
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01:16
員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者違反公司規(guī)定被辭退是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?，并且如果因?yàn)閯趧?dòng)者本人違反規(guī)定給公司帶來(lái)?yè)p失，還需要向公司進(jìn)行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動(dòng)者辭退，公司要對(duì)其進(jìn)行雙倍的賠償。例如，公司因?yàn)閱T工處于孕
3,200 2022.04.17 -
01:02
員工違反公司制度可以辭退嗎勞動(dòng)者嚴(yán)重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動(dòng)者已經(jīng)違反過(guò)該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復(fù)處罰性；勞動(dòng)者違反公司規(guī)章制度必須達(dá)到嚴(yán)重程度，一般違反不得行使即
6,170 2022.05.11 -
00:47
公司罰款可以投訴嗎公司罰款可以投訴。因?yàn)橛萌藛挝徊皇切姓C(jī)關(guān)，并不具有罰款的權(quán)利。行政處罰由具有行政處罰權(quán)的行政機(jī)關(guān)，在法定職權(quán)范圍內(nèi)實(shí)施。單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，那么勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投
2,553 2022.05.11
