員工不去公司做搬遷有賠償嗎
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公司搬遷員工不去的，如果因此與公司解除勞動合同關(guān)系的，能得到賠償。員工在公司工作每滿一年的，公司需支付一個月工資的補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，公司需向員工支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
工廠搬遷，員工不去的，一般不補償。工廠搬遷屬于客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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公司搬遷搬遷員工不去搬遷地上班是否有賠償公司搬遷員工不去搬遷地上班，如果是在本市的話，是不需要賠償?shù)?，也沒有補償。在沒有解除勞動合同的情況下，勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)上班。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，正式工解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前一個月通知用人單位。
2020.09.13 235 -
公司搬遷員工不愿去搬遷地，公司怎么賠償如果公司搬遷地址是本市不同區(qū)的，則員工因此辭職不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金；如果公司搬離本市的，則屬于變更勞動合同； 必須單位與勞動者協(xié)商一致，協(xié)商不一致的因為勞動地點的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動合同，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補
2020.11.05 556 -
公司搬遷員工不去需要賠償嗎公司搬遷，員工不去，沒有經(jīng)濟(jì)補償。 企業(yè)在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或者企業(yè)提供交通補貼、免費交通工具接送等便利條件，對職工生活未造成明顯影響的，勞動合同繼續(xù)履行。 原勞動合同繼續(xù)履行的，企業(yè)不需支付經(jīng)濟(jì)補償。企
2020.12.20 513
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公司搬遷員工不搬不過去有賠償嗎
合同有沒有約定工作區(qū)域，例如工廠內(nèi)，縣域內(nèi)，地級市內(nèi)，省域內(nèi)。常規(guī)處理好像是搬遷后給予老廠員工交通補貼，增開廠車線路。新招員工就沒有了。要么考慮能否在本公司，解決員工配偶工作。同一個縣級區(qū)內(nèi)，也可能像
2022-10-16 15,340 -
公司搬遷員工不去有賠償嗎
如果你們不愿意跟著過去，那么肯定是要把工錢結(jié)算給你們的。至于要不要支付經(jīng)濟(jì)補償金，就要看你們江蘇地方性法律法規(guī)規(guī)定有沒有對“用人單位因xx原因?qū)⑥k公地點（勞動地點）進(jìn)行搬遷”作具體規(guī)定。一般來說如果新
2022-01-30 15,340 -
公司搬遷員工不去有賠償嗎？
1，公司若在深圳區(qū)域內(nèi)搬遷，員工不去，是沒有經(jīng)濟(jì)補償金的。2，若公司搬遷到深圳之外，員工不去，是有經(jīng)濟(jì)補償金的，每工作一年補償一個月工資。若員工從08年后已簽訂2次有固定期限的勞動合同或員工已經(jīng)在公司
2022-03-24 15,340 -
公司搬遷員工不去有賠償嗎
1、公司搬遷員工不去的，如果因此與公司解除勞動合同關(guān)系的，能得到賠償。員工在公司工作每滿一年的，公司需支付一個月工資的補償;六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，公司需向員工支付半個月工資的
2023-04-12 15,340
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公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補償應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17 -
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公司破產(chǎn)員工有賠償嗎公司倒閉時，須按照法律規(guī)定對員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補償。 若員工的月工資，高于單位當(dāng)?shù)厥屑壢嗣裾嫉谋镜貐^(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，則按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臅r間最高不超過十二年。 這里所
2,869 2022.04.17
