對同一勞動者來說，繳費年限滿30年和35年有區(qū)別。計算退休待遇是按繳納基本養(yǎng)老保險的年限，工作年限不繳費（按國家規(guī)定視同繳費年限除外）的，不可以作為計算基本養(yǎng)老金的因素。當前，計算基本養(yǎng)老金的因素是繳費年限、繳費工資指數(shù)、個人賬戶儲存額、退休時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資。繳費年限每多一個月，基本養(yǎng)老金都會不同。當前，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶儲存額、過渡性養(yǎng)老金（僅限沒有建立個人賬戶的繳費年限人員）構(gòu)成： 1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金退休時當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY＋本人指數(shù)化月平均繳費工資)2×繳費年限×1％； 2、個人賬戶養(yǎng)老金個人賬戶儲存余額計發(fā)月數(shù)

1、要說“29年工齡”和“30年工齡”相比，如果是在同一個地方，繳納年限和繳納費用相同的情況下，30年工齡的而退休金肯定比29年工齡的退休金相對高一點，根據(jù)社保固定，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險養(yǎng)老金的計算，工齡每多一年，基礎(chǔ)養(yǎng)老金就多1%，個人賬戶的養(yǎng)老金也就隨之增加。 2、但那是要是從待遇的計算方式可以看到視同繳費年限多一年，就會影響過度性的養(yǎng)老金。比如：如果平均繳費指數(shù)為1.3，上年度的職工月平均工資為6000元，29年的繳費年限中28年為實際繳費年限。那么29年工齡的過渡性養(yǎng)老金=（6000+6000*1.3）/2*4*1.4%=386.4，而30年的工齡過渡性養(yǎng)老金計算出來就是483，相差一年的差距約等于97，那么養(yǎng)老金就相差100元左右。同時國家在調(diào)整養(yǎng)老金的同時，也就會有相應的不同。