法律對員工醫(yī)療期的要求
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根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部法[1994]479號）第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。
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法律對員工醫(yī)療期的規(guī)定是，公司不能辭退還在醫(yī)療期內(nèi)的員工。但醫(yī)療期滿，如果職工不能從事原工作或者公司另行安排的工作，并經(jīng)公司提前三十日發(fā)出書面通知，或額外支付一個月工資的，可以辭退。
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，員工醫(yī)療期的時長，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限決定： （一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 （二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
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醫(yī)療期內(nèi)的員工待遇職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80﹪。
2020.10.23 160 -
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員工醫(yī)療期待遇職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80﹪。
2020.12.22 186
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法律對員工的醫(yī)療期
根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號）第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給
2022-04-05 15,340 -
法律，對員工的醫(yī)療期有規(guī)定嗎？
根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部法[1994]479號）第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給
2022-04-05 15,340 -
法律對員工醫(yī)療期有規(guī)定嗎
根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號）第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給
2022-04-05 15,340 -
法律對員工醫(yī)療期有何規(guī)定？
1、法律對員工醫(yī)療期有何具體規(guī)定根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月
2022-10-26 15,340
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醫(yī)療糾紛仲裁制度的法律適用醫(yī)療糾紛仲裁主要適用以下法律規(guī)定： 第一，《醫(yī)療糾紛預(yù)防和處理條例》。該法律規(guī)定的用途在于預(yù)防和妥善處理醫(yī)療糾紛，從而維護醫(yī)療機構(gòu)和患者雙方的合法權(quán)益，保障醫(yī)療秩序的穩(wěn)定，保護醫(yī)療安全。因此，屬于醫(yī)療糾紛仲裁的法律適用范圍； 第二，《中華人
1,461 2022.04.17 -
01:14
工傷的醫(yī)療費怎么辦工傷后的醫(yī)療費用一般是用人單位先墊付，然后由用人單位去勞動與社會保障部門申請工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定成功后，用人單位可以拿著醫(yī)院的費用單據(jù)、用藥清單等票據(jù)去社保報銷中心去報銷，在工傷醫(yī)保目錄范圍之內(nèi)的醫(yī)療費用都可以報銷，工傷一般都是100%報銷的
2,071 2022.04.17 -
01:16
醫(yī)療糾紛的處理方法根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，發(fā)生醫(yī)療糾紛的處理辦法有： 1、醫(yī)患雙方可以通過協(xié)商達(dá)成和解。雙方以平等自愿的原則，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成和解協(xié)議，雙方當(dāng)事人協(xié)商解決醫(yī)療事故的賠償?shù)让袷仑?zé)任爭議，并協(xié)商確定賠償金額； 2、通過調(diào)解的方式解決?？梢韵?/p>
5,336 2022.04.17
