用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，勞動者應(yīng)注意哪些問題和問題？
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用人單位在試用期內(nèi)解除與勞動者的勞動關(guān)系，負有法定的舉證義務(wù)，即必須有證據(jù)證明勞動者不符合“錄用條件”。
試用期解除勞動合同需要注意的問題： 1.是否已經(jīng)與自己簽訂了勞動合同。 2.用人單位是否有證據(jù)證明員工不符合錄用條件。 3.用人單位作出解除勞動合同的決定是什么時間。
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2021.01.07 229 -
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2020.12.05 173 -
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2020.03.28 142
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在試用期內(nèi)，勞動者與用人單位解除勞動合同，需要注意的問題有哪些
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2022-01-24 15,340 -
試用期解除勞動合同應(yīng)注意哪些問題
試用期是一種不確定的狀態(tài)，用人單位和員工都可以相對容易地解除勞動合同關(guān)系，但并不意味著用人單位可以隨意解雇員工。 《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞
2022-07-13 15,340 -
勞動者在試用期應(yīng)該注意哪些問題
試用期是指用人單位和勞動者在建立勞動關(guān)系后，為相互了解、選擇而約定的考察期。對于求職者來說，在此期間，不僅要了解工作內(nèi)容，還要維護好自己的權(quán)益。那么試用期期間勞動者的注意事項有哪些，試用期期間應(yīng)注意什
2022-11-03 15,340 -
勞動者與用人單位簽訂勞動合同應(yīng)注意哪些問題，應(yīng)注意哪些法律問題
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是今后用以處理勞動糾紛的重要依據(jù)，必須認真對待。無論是勞動者還是用人單位，在簽訂勞動合同時，需要注意以下關(guān)鍵問題。一、勞動合同的形式必
2022-03-02 15,340
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01:00
勞動合同需要注意的問題勞動合同需要注意的問題，一般有以下的三個方面，具體如下： 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,668 2022.04.17 -
00:59
買房簽合同應(yīng)注意哪些問題雖然房屋買賣合同的涉及的內(nèi)容比較多，篇幅也長，但是務(wù)必要引起足夠的重視。簽訂房屋買賣合同要注意，在簽訂合同的時候一定要仔細閱讀合同的全文。特別是關(guān)于房屋的交付時間，房款的支付方式，違約責(zé)任，賠償?shù)汝P(guān)系到核心權(quán)益的內(nèi)容。如果發(fā)現(xiàn)合同里面有問題
888 2022.04.17 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15
