剛進廠三個月沒簽合同被辭退怎么辦
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建立勞動關系起一個月內沒簽訂書面合同，這一點就可以要求用人單位支付雙倍工資。 合同期限1年內，約定三個月試用期是違法的。試用期就應當購買社保。 根據(jù)《勞動合同法》 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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分兩種情況，一種是試用期內，一種是轉正后，題主可以分情況看看： 試用期內： 如果是在試用期內，用人單位發(fā)現(xiàn)你不符合錄用條件，可隨時解除勞動合同； 如果是正式的用工勞動合同，如果你有下列情況出現(xiàn)，用工方也可以隨時辭退你： （1）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （2）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害； （3）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （4）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下跟你訂立或者變更勞動合同的致使勞動合同無效的； （5）被依法追究刑事責任的。 轉正后: 可以找公司的財務進行索賠半個月的工資。
首先，員工與用人單位建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。其次，員工可以要求用人單位簽訂勞動合同或者要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金，賠償自第二個月起至第三個月止的二倍工資作為經(jīng)濟補償金，此種情形適用于用工超過一個月不滿一年的固定期限勞動合同；另外對于無固定期限勞動合同，應當自原訂立之日起至書面簽訂之日向勞動者每月支付二倍的工資。最后，若用人單位不按照上述規(guī)定支付員工經(jīng)濟賠償金的，員工有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟等方式維權。
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勞動合同沒到一個月被廠方辭退怎么辦在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。若公司確實無故解除勞動關系，屬于違反勞動合同法的行為； 應當支付賠償金，勞動者可向單位所在地勞動仲裁委提出申請。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
2020.11.17 147 -
三個月沒簽勞動合同被辭退工資怎么算首先，員工與用人單位建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 其次，員工可以要求用人單位簽訂勞動合同或者要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金，賠償自第二個月起至第三個月止的二倍工資作為經(jīng)濟補償金，此種情形適用于用工超過一個月不滿一年的固定期限勞動合同；另
2020.01.14 139 -
剛簽合同被公司辭退怎么辦1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金。 2、如果單位解除勞動合同的理由符合《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金。 3、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求
2020.03.22 662
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三個月沒簽合同被辭退怎么辦
一、你可以申請勞動仲裁，要求支付2個月未簽訂勞動合同雙倍工資補償； 二、辭退看什么原因，如果是公司違法解除，還可以要求支付1個月工資的賠償金；如果是你嚴重違反公司制度，無賠償金或補償金； 三、如何申請
2022-08-30 15,340 -
進廠三個月沒簽合同能辭工嗎
可以未簽勞動合同，未買社保為由直接深情西南勞動仲裁，主張雙倍工資差額及補償金。
2022-10-29 15,340 -
滿三個月沒簽合同被辭退了怎么辦
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位提出解除勞動合同，可要求其支付半個月工資作為經(jīng)濟補償。如果用人單位未給交社保的話，可要求補交
2022-07-10 15,340 -
進廠三個月沒簽勞動合同怎么辦
工廠的行為是違法的，公司必須在用人之日起一個月之內簽訂勞動合同，未簽訂的字第二個月開始雙倍工資。如果無理由辭退員工的話，還需要提前一個月工資或者額外支付一個月工資。勞動補償金半個月工資。
2022-06-29 15,340
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上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動者可以主張以下權益：未簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以主張用人單位支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,385 2022.04.17 -
00:59
上班三個月被辭退怎么賠償上班三個月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動者有過錯，比如勞動者嚴重違規(guī)，嚴重失職，造成更大損害，被追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同，無須向勞動者支付任何補償、賠償。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權要求繼續(xù)履行，
6,339 2022.05.11 -
00:47
沒簽合同被辭退了怎么賠償沒簽合同被辭退了的賠償標準是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人
3,869 2022.05.18
