公司不簽勞動合同員工如何申請賠償？
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1、用人單位用工滿一個月未簽合同的，應當從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 2、在勞動合同法實施的情況下，不簽勞動合同，用人單位不會獲得任何好處，相反，還將承擔支付雙倍工資和視為無固定期限勞動合同等處罰，故使用任何一種類型的工人，期限在一個月以上者，都必須事先簽訂書面勞動合同，對工作內容和報酬方式作出明確的規(guī)定，避免不必要的糾紛。 3、如果是勞動者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動合同的，則不能獲得2倍工資。
勞動者拒簽勞動合同的，單位可以與其終止勞動關系。 單位自用工之日起超過一個月不滿一年不與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者支付每月兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。
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工傷賠償沒簽勞動合同如何申請賠償只要證明存在事實勞動關系，依然可以按照工傷賠償標準賠償?？梢酝ㄟ^下列證據(jù)證明存在事實勞動關系，然后申請工傷認定，申請賠償： 一、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄。 二、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件。
2020.10.06 217 -
公司不簽勞動合同如何賠償勞動合同是用人單位和勞動者確立勞動關系的證明。如果公司不與勞動者簽訂勞動合同的話，將按照法律規(guī)定對勞動者進行賠償。如果公司超過一個月但是不滿一年沒有和勞動者簽訂書面勞動合同的，每月應當支付雙倍的工資給勞動者。如果公司違反法律規(guī)定沒有和勞動者
2022.04.12 859 -
沒簽勞動合同如何申請賠償對于關于農(nóng)民工不簽勞動合同的賠償問題首先如果是用人單位超過一個月沒有與勞動者簽訂勞動合同，那么用人單位將要付給勞動者正常工資的兩倍；若是用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同并且要求勞動者繼續(xù)工作，那么用人單位將要賠付勞動者經(jīng)濟補償金，具體的補償
2022.04.12 1,224
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公司不簽勞動合同如何申請賠償
根據(jù)中華人民共和國勞動合同法實施條例，第六條規(guī)定公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同
2022-03-28 15,340 -
公司拖著不簽勞動合同如何申請賠償
如果公司不簽訂勞動合同，可以向勞動監(jiān)察大隊舉報投訴。勞動爭議只能先仲裁，對仲裁結果不服后再起訴。法院不受理直接起訴。仲裁結果對訴訟沒有影響。沒有勞動合同，需要提供能夠證明與單位存在勞動關系的證據(jù)，如工
2021-11-10 15,340 -
公司不簽勞動合同如何申請補償？
公司應在員工入職起一個月內（試用期內也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效
2022-02-19 15,340 -
公司與員工不簽勞動合同，如何申請仲裁？
公司應在員工入職起一個月內（試用期內也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。 員工要保留好員工與公司有勞動關系的證據(jù),比如考勤記錄，工資
2022-05-10 15,340
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公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,492 2022.04.17 -
01:03
公司未給員工簽合同如何賠償對于公司未給員工簽勞動合同如何賠償?shù)膯栴}，首先應當看未簽勞動合同是否超過一個月。因為根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，公司如果一個月內未與員工簽訂勞動合同的，不需要賠償。一旦公司超過了一個月仍然沒有與員工簽訂勞動合同，那么屬于違法行為，勞動者可以依
2,376 2022.04.17 -
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，而不需要向
3,557 2022.04.17
