公司解除勞動合同賠償項目包括哪些
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公司解除勞動合同，賠償問題分為三種情形：一、公司依據《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責任的。二、公司根據《勞動合同法》第四十條、四十一條規(guī)定解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。三、公司違反規(guī)定解除勞動合同的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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勞動合同是用人單位與勞動者就某一工作事項達成一致后做成的協(xié)議，其內容一般包括用人單位與勞動者的基本信息、工作崗位和工作內容、勞動合同期限、工作地點、薪資待遇、工資發(fā)放期限、社保繳納、保密條款以及其他勞資雙方約定的權利義務歸屬等主要內容。
用人單位在以下情況下擅自解除勞動合同需要對勞動者進行賠償； 1、在沒有試用期或已經過試用期的情況下，仍以不符錄用條件為由解除合同； 2、以勞動者違反未進行明示或者違法的規(guī)章制度為由解除合同； 3、非正規(guī)理由的辭退； 4、隨意調動勞動者工作崗位逼迫其解除合同； 5、解除合同時不出具任何書面通知。
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勞動合同應當包括哪些項目？勞動合同包括的有：勞動合同應當具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； (三)勞動合同期限； (四)工作內容和工作地點； (五)工作時間和休息休假
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違法解除勞動合同賠償金包括哪些勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
2020.03.03 200
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公司解除勞動合同有哪些賠償項目
公司解除勞動合同，賠償問題分為三種情形：一、公司依據《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的
2022-04-01 15,340 -
公司解除勞動合同賠償項目
如果雙方協(xié)商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工
2022-05-08 15,340 -
公司解除勞動合同的賠償項目
若用人單位與員工協(xié)商解除勞動合同，應當按照第四十七條的規(guī)定支付經濟補償金。勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年計算，不滿六個月的，則支付半個月工資。若用人單位單方面解
2022-04-05 15,340 -
勞動合同法工傷賠償項目包括哪些
工傷賠償?shù)捻椖考坝嬎惴绞剑?、醫(yī)藥費單位全部承擔，包括后續(xù)治療費。2、誤工費：治療期間工資照發(fā)，定殘后根據傷殘等級按照全工資的比例發(fā)放工資。一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級
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違法解除勞動合同賠償項目首先，在公司違法解除勞動合同的情況下，應當向員工支付賠償金，賠償金的數(shù)額應當為經濟補償金的兩倍。在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。按照相關法律規(guī)定，經濟補償和勞動者在本單位工作的年限是直接掛鉤的，員工工作每
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2,393 2021.04.25 -
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公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經濟補償，經濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
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