解除勞動(dòng)合同賠償費(fèi)包括哪些

2020-05-03 239

普法內(nèi)容

用人單位在以下情況下擅自解除勞動(dòng)合同需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償； 1、在沒有試用期或已經(jīng)過試用期的情況下，仍以不符錄用條件為由解除合同； 2、以勞動(dòng)者違反未進(jìn)行明示或者違法的規(guī)章制度為由解除合同； 3、非正規(guī)理由的辭退； 4、隨意調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者工作崗位逼迫其解除合同； 5、解除合同時(shí)不出具任何書面通知。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

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