勞動者加班應該如何補償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
用人單位按照勞動者加班，應按下列標準來支付加班費： 1、節(jié)假日的加班工資=加班工資的計算基數(shù)×加班天數(shù)×300%； 2、休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)×加班天數(shù)×200%； 3、工作日加班工資=加班工資的計算基數(shù)×加班天數(shù)×150%。
勞動者應該這樣追討加班費： 1、與用人單位協(xié)商解決； 2、到勞動行政部門舉報公司不支付員工加班費； 3、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 4、對仲裁結果不服的，還可以起訴。
-
-
安排勞動者加班如何發(fā)給相應的補償計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。 節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷20.83×300%； 休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷20.83×200%； 工作日加班工資=加班
2020.11.01 97 -
安排勞動者加班應該怎樣發(fā)給補償安排勞動者加班，應當按以下公式支付加班費：工作日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。
2020.08.19 109
-
勞動者加班應該如何舉證
即使用人單位支付了勞動者加班費，安排加班也不能影響勞動者的身體健康。每月加班時間不應超過36小時。工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷
2022-04-19 15,340 -
勞動者加班如何給予補償
安排勞動者加班，應當按以下公式支付加班費：工作日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷
2022-06-08 15,340 -
勞動者應該如何追討加班費
勞動者如何追討加班費?員工追討加班費，可以先與協(xié)商，協(xié)商不成的，申請，不服勞動仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下：第一、可以向勞動行政部門投訴。第二、可以到下列調解組織申請調解：(一)企業(yè)勞動爭議調解委
2022-08-23 15,340 -
勞動者加班費應該如何計算
《》第31條規(guī)定：用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付?！豆べY支付規(guī)定》規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付勞動者： 1、在日標準工作時間以外延長
2022-09-17 15,340
-
00:59
不應向勞動者支付經濟補償不應向勞動者支付經濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
01:01
根據(jù)勞動法員工被辭退應如何補償根據(jù)《中華人民共和國勞動法》員工被辭退的補償，具體如下： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償； 2、勞動者月工資
2,818 2022.04.17 -
01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24
