用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的法律后果是什么具體是怎樣的
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1、沒有代理權、超越代理權或代理權終止以被代理人的名義訂立的合同，未經(jīng)被代理人追認的，對被代理人不發(fā)生效力，由行為人承擔責任。2、用人單位未經(jīng)勞動者本人書面授權，以勞動者的名義與自己續(xù)訂勞動合同，該勞動合同屬于無效的勞動合同。3、如果用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同，超過1一個月未滿1年，勞動者可以主張每月雙倍工資。超過1年未與勞動者訂立書面形式勞動合同，視為已經(jīng)與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。用人單位在應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同，而未與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應向勞動者支付應當訂立無固定期限勞動合同之日起的，每月雙倍工資。司法依據(jù)《中華人民共和國合同法》48條司法依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》14條、82條
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1、自建立勞動關系之日起一個月內(nèi)未訂立的，自應當訂立之日起一年內(nèi)每個月支付雙倍工資； 2、一年后仍未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。
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用人單位與勞動者簽訂勞動合同的主體是誰以下主體可以與勞動者訂立書面勞動合同： 1、依法成立并核準登記的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織； 2、國家機關、事業(yè)組織、社會團體（例如律師協(xié)會、信托業(yè)協(xié)會等）； 3、上述第 1、2項中用人單位設立的依法取得營業(yè)執(zhí)照、登記證書或是
2020.01.19 508 -
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用人單位與勞動者未簽訂勞動合同的法律后果是什么
1、第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。2、
2022-04-23 15,340 -
用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同有法律后果嗎
《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工
2022-04-22 15,340 -
用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同的后果是什么
1、《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資。 2、《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與
2022-01-29 15,340 -
用人單位超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的法律后果是什么樣的
用人單位自用工之日起超過一年未與用人單位簽訂勞動合同的，法律作出如下規(guī)定：法律上視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當依法履行義務；用人單位應當支付自用工一個月起至不滿一年止的，十一個月的雙
2022-02-10 15,340
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17
